本书将企业活动的管理职能和管理內容有机结合起来,作为分析的重点。本书全面考察了企业人力资源管理的思想、组织、方法等方面,提高企业人力资源管理现代化水平。首先通过对相关理论与文献资料的大量阅读、整理和借鉴。运用分析研究和归纳研究的方法提出人力资源管理现代化的概念、內涵、特点,从理论上归纳出人力资源管理现代化的评价指标体系。其次是运用实证研究的方法,根据所归纳出的人力资源管理现代化评价体系设计调查问卷。通过大样本的采集,对不同类型企业进行测评。
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书名 | 企业人力资源管理现代化研究 |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 肖霞 |
出版社 | 经济管理出版社 |
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简介 | 编辑推荐 本书将企业活动的管理职能和管理內容有机结合起来,作为分析的重点。本书全面考察了企业人力资源管理的思想、组织、方法等方面,提高企业人力资源管理现代化水平。首先通过对相关理论与文献资料的大量阅读、整理和借鉴。运用分析研究和归纳研究的方法提出人力资源管理现代化的概念、內涵、特点,从理论上归纳出人力资源管理现代化的评价指标体系。其次是运用实证研究的方法,根据所归纳出的人力资源管理现代化评价体系设计调查问卷。通过大样本的采集,对不同类型企业进行测评。 目录 第1章 企业人力资源管理现代化的含义和内容/l 1.1 对现代化的认识/1 1.1.1 现代化理论的有关研究/1 1.1.2 企业管理现代化研究综述/10 1.2 企业人力资源管理现代化的含义/22 1.2.1 人力资源管理在企业管理中的地位/22 1.2.2 企业人力资源管理现代化的含义/25 第2章 企业人力资源管理理论的演进/27 2.1 从人事管理向人力资源管理的转变/27 2.1.1 早期的人事管理思想与福利人事/27 2.1.2 科学管理与人事管理/29 2.1.3 人事管理向人力资源管理的转变/34 2.2 战略人力资源管理的研究及发展/41 2.2.1 战略人力资源管理的提出/4l 2.2.2 对战略人力资源管理的界定/41 2.2.3 对人力资源管理者角色的研究/45 2.3 对西方人力资源管理理论研究的评价/49 2.3.1 人力资源管理核心思想的变化/49 2.3.2 现代人力资源管理理论的特征/54 第3章 人力资源管理实践的现代化进程/57 3.1 人力资源管理实践的内容/57 3.1.1 对人力资源管理职能研究的综述/57 3.1.2 对人力资源管理职能的界定/64 3.2 人力资源管理职能的现代化分析/67 3.2.1 人力资源规划的现代化/67 3.2.2 工作分析与工作设计的现代化/73 3.2.3 人力资源招募、选聘与配置的现代化/85 3.2.4 人力资源培训与开发的现代化/92 3.2.5 绩效管理的现代化/100 3.2.6 薪酬与福利管理的现代化/105 3.2.7 员工关系的现代化/115 第4章 我国企业人力资源管理现代化的理论研究与实践/123 4.1 我国企业人力资源管理的实践与发展/123 4.1.1 我国近代劳动人事管理/123 4.1.2 新中国劳动人事制度的形成和发展时期/124 4.1.3 我国劳动人事制度遭到严重破坏时期/125 4.l.4 我国人力资源管理发展时期/125 4.2 我国企业人力资源管理现代化水平的实证分析/128 4.2.1 企业人力资源管理现代化评价体系的整合/128 4.2.2 对我国企业人力资源管理现代化水平的实证分析/130 第5章 推进我国企业人力资源管理现代化的对策,147 5.1 我国企业人力资源管理现代化现状分析/147 5.1.1 整体指标测评结果的分析/147 5.1.2 三个开放式问题的总结/154 5.2 推进我国企业人力资源管理现代化的对策/156 5.2.1 我国企业人力资源管理面临的主要问题/156 5.2.2 推进我国企业人力资源管理现代化水平的对策/158 第6章 我国企业人力资源管理现代化实践评析/163 成果一:人力资源的差异化管理 一一广东省高速公路发展股份有限公司/164 成果二:精细化岗位薪点工资管理 一一中原油田分公司采油五厂/174 成果三:民营企业员工的民主管理 一一德力西集团有限公司/186 成果四:造就高技能“蓝领”员工的培训管理 一一江西省贵溪火力发电厂/196 附录/207 附录一:调查问卷/207 附录二:企业人力资源管理现代化评价指标体系/211 附录三:按企业性质分类的各指标样本选项分布与选项的赋值/218 参考文献/243 后记/257 |
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