约翰·阿代尔是世界公认的领导和领导培养方面的权威，他所提出的以行动为中心的三环领导模型，如今已经被很多的企业文化所吸收。这个模型对个人领导风格的影响遍及全球，是很多组织开展管理培训和人才培养的核心。作为世界上的第一位领导学教授，他撰写了很多有关领导和管理者培养的书籍和论文。

本书是又一本出自阿代尔笔下的经典之作，补充论证了他一贯坚持的观点：领导者不是天生的而是后天造就的。

本书以一位年轻的首席执行官与作者对话的形式，广泛而深入地探讨了领导的本质和实践，论及了领导的各个方面，揭示了一个领导者激励和鼓舞他人需要具备哪些不可或缺的能力。本书中所给出的宝贵建议，可以帮助任何一个想要成为领导者的人发挥自己的最大潜力，获得激励他人所应具备的气质、品质、能力和自信。这本发人深思而又通俗易懂的新经典，将从一个全新的角度阐释领导的概念，让读者明白领导不是趾高气昂地发号施令，而是要赢得追随者发自内心的尊重和信任，激发他们的热情和积极性，让他们始终对目标充满希望，使他们在达到卓越绩效的同时实现自我的提升。

透过论语式的对话，洞悉领导力的激励因素。

一位年轻CEO与大师之间的对谈，广泛而深入地展开了对领导力的探讨：记录领导力的激励时刻；挖掘一个激励型领导者所必需具有的气质和品质；讨论领导的3个层次；展现杰出领导的典范。你不必非得是某种特殊类型的人，本书中所给出的宝贵建议，可以帮助任何一个想要成为领导者的人发挥自己的最大潜力，获得激励他人所应具备的能力和自信。

前言大师与首席执行官

第1章发展领导力的三种基本方法

第2章关键的领导职能

第3章领导力的层次

第4章付出与获得——人际关系中的定律

第5章超越职责的要求

第6章三种伟大的价值

第7章内在的伟大

第8章什么可以激励个体

第9章领导者的信仰

结束语走向卓越

译者后记

三种基本方法

年轻的首席执行官首先提出了一个问题。“你认为成为一个激励型领导者没有捷径，没有简单的解决方案，”他说，“我一直在思考你的这种说法。你是想委婉地告诉我，如果一个人不是天生的领导者，那就没什么希望了，想靠后天的努力成为领导者几乎是不可能的，是这样吗?”

“不是不可能，”我反驳说，“但的确不容易。不然的话，我猜如今会有更多的管理者是出色的领导者。或许在我们的职业生涯中，我们都曾偶尔激励过他人。但是，激励他人有点儿像在高尔夫中打出一杆进洞：打出一次仅仅是幸运，很多球手在自己的高尔夫生涯中都曾有过这样的时刻，但你若经常打出一杆进洞的好球，那就表明你已经精通了高尔夫的艺术。”

“你是说学习激励他人可以与学习成为优秀的高尔夫球手相比吗?”年轻的首席执行官有些惊讶地问到。

“那只是一个非常粗略的类比，”我回答说，“然而在支撑两门艺术的基本原则方面，高尔夫和领导的确有共通之处。白色的高尔夫球高高地飞起，准确地落在果岭上，然后慢慢地滚进洞中——这样的情景会让我想到一个描述领导的更生动的比喻。”

“是什么?”

“你认为是什么让飞行成为可能?”

“我曾经是一名工程师，当然应该知道你这个问题的答案，”年轻的首席执行官微笑着说到，“那自然是空气动力学定律。”他停顿了一下，看我在等下文，又继续说到：“你并不想问我什么是空气动力学定律，对不对?要真是那样，我还真得好好回忆一下在大学的力学课上学过的那些东西。”

“那或许值得你花些功夫，”我说，“因为在领导领域里可能也存在着与空气动力学定律相当的东西。如果是这样，理解它们或许可以让作为首席飞行员的你能够登上一个大型组织的巨型喷气式客机。”

“但是，人人都知道领导是一门艺术，而你现在谈论什么与空气动力学定律相当的东西，这让领导听起来像是一门科学，”年轻的首席执行官质疑说。“要想让一个学科领域成为一门科学，你的确需要得到确认的定律或原理，同时还要有经过严格的实验检验的理论。”P5-6

在2005年，中国浦东干部学院(China Executive Leadership Academy Pudong，CELAP)曾经邀请我参加了他们主持的一次国际会议，并邀请我在开幕式上做主题演讲。让我感到分外惊喜的是，在当天的晚宴上，我有幸成为了中国的首位领导学荣誉教授。

因此，我希望你们，我亲爱的中国读者们，能够读到《如何培养领导者》(How to Grow Leaders)、《领导力的9堂必修课：领导大师与CEO的对谈》(Not Bosses But Leaders)以及《激励型领导者的9堂必修课：领导大师与CEO的对谈》(The Inspirational Leader)、《领导力与激励》的中文版，就好像它们是由你们自己的教授和老师为你们所写的一样，而不要把它们看成是从西方引进的。为什么这么说呢?因为你们将在这本书中探索的原则和真理，属于一个普遍的知识体系，而中国曾经为这个体系做出了巨大的贡献。

你们对这本书投入的关注和思考越多，你们能从中学到的有益的东西就会越多。因此，在读这本书的时候不要漏掉一个字——一字值千金呀!

或许，在本书中能值千金的一句话，就是一句能打动你们的话，一句能点燃你们的渴望之火、让你们决心成为最优秀的领导者的话。祝愿你们心中的这团火焰始终熊熊燃烧，永不黯淡，永不熄灭。希望你们永远也不要放弃朝着那个目标奋进的努力。

为什么出色的领导如此重要呢?因为仅仅是出色的领导，就足以让自由和平等的人们融洽地合作以实现伟大的目标。中国有句老话说得好，“人心齐，泰山移”嘛。

希望你们喜欢这本书，但愿它能为你点起一盏明灯，照亮你成为一个优秀领导者的旅程。

祝你们成功!

约翰·阿代尔