本书编者长期从事就业和职业生涯问题的教学和研究工作，在比较系统地思考、梳理、整合、提炼职业生涯学科的管理思想、理论和方法的基础上，完成了这部《职业生涯规划》。本书在借鉴、参考目前学术界的最新研究成果的基础上，回答了企业如何运用职业生涯管理方法提升员工价值、职业生涯管理如何与已有的人力资源管理体系融合、个人如何进行自我职业生涯规划与管理等人力资源领域普遍关注的问题，构建了一个相对完整的职业发展理论体系。

本书荟萃了目前学术界的最新研究成果，以鲜明的观点，详实的理论基础、生动的案例分析，全面分析和阐述了职业生涯学科的管理思想和方法，职业分类与分层，职业选择与决策，职业生涯的理论和发展，职业生涯的发展阶段和特征，个人和组织职业生涯规划与开发，职业生涯早、中、后期的不同特点及管理方法等内容，具有系统性、理论性和应用性的特点。

本教材不仅适合于人力资源管理、劳动与社会保障等大学本科专业教学使用，也是现代人力资源管理工作者和寻求职业生涯发展者的有益读物。

第一章 职业与职业分类、职业评价

学习要点

关键概念

第一节 职业

第二节 职业分类

第三节 职业评价

本章小结

复习思考题

案例讨论

第二章 职业管理与职业发展观

学习要点

关键概念

第一节 职业管理的一般职能

第二节 职业发展观

本章小结

复习思考题

案例讨论

第三章 人生发展与职业生涯

学习要点

关键概念

第一节 生命周期与生涯发展

第二节 职业生涯周期与发展

第三节 职业生涯发展理论

本章小结

复习思考题

案例讨论

第四章 职业选择与职业指导

学习要点

关键概念

第一节 职业选择

第二节 职业选择方法

第三节 职业选择决策

第四节 职业指导

本章小结

复习思考题

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