本教材以保护弱者为主旨，半从社会法弱势群体权利本位和社会本位的视角分析劳动与社会保障法学的本质和内容。注意避开国内同类教材架构的行政化色彩，尽量贴近市场经济条件下劳动关系和社会保障关系的调整，力求精益求精，努力做到观点前瞻、理论性强、知识面广、材料详实、体系创新、可操作性强。

本教材适用于高等学校本科生，也可供研究生、教学人员、劳动保障行政人员、工会工作者参考以及广大劳动者自学。

第一编 劳动法历史与基础理论

第一章 劳动法学总论

 第一节 劳动法的概念和调整对象

 第二节 劳动法的体系及特征

 第三节 劳动法律渊源

 第四节 劳动法的地位

第二章 劳动法的产生和发展

 第一节 劳动法产生的社会背景

 第二节 劳动法产生的法律基础

 第三节 国外劳动法的发展与现状

 第四节 中国劳动法的产生与发展 

第三章 劳动法律关系 

 第一节 劳动法律关系概述

 第二节 劳动法律关系的要素

 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 

 第四节 附随劳动法律关系 

第四章 国际劳工组织与国际劳工立法 

 第一节 国际劳工组织

 第二节 国际劳工立法

第五章 集体谈判与集体协议

  第一节 集体谈判制度

  第二节 集体协议概述

 第三节 集体协议的订立

 第四节 集体协议的变更、解除和终止

 第五节 产业行为制度

 第六节 不当劳动行为矫正

第六章 劳动合同 

 第一节 劳动合同概述

 第二节 劳动合同的内容与形式 

 第三节 劳动合同的订立

 第四节 劳动合同的效力 

 第五节 劳动合同的履行、变更和终止

 第六节 劳动合同的解除

 第七节 违反劳动合同的法律责任

第七章 用人单位内部劳动规章制度 

 第一节 用人单位内部劳动规章概述

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