本书是中外著名企业招聘内参，将专业化与趣闻性相结合，以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外，特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评，现身说法，指导学生提高求职技能。本书中案例大都出自我和许国庆先生在辅导学生求职工作中的真实故事，有些段落由毕业生及在校生亲自写就。旨在指导在校生如何顺利地谋求一份满意的工作，将著名中外企业招聘经理的宝贵经验与同学们分享。

高校首次扩招后，涌入职场毕业生数量的激增，给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南，同时，各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业化。因此，《无领到白领》一书应市场之需走进高校。 书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外，特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评，现身说法，指导学生提高求职技能。

本书2003年第一版面市以后，受到了国内众多高校学生的普遍欢迎；继第二版发行之后，在社会上引起了更多共鸣，并在台湾印刷出版。在总结前三版读者的反馈及建议基础上，作者适时地更新和完善了一些求职思路和方法，并对结构进行重新整合，以使读者在应用本书作为求职工具书时更加得心应手，并精选了若干求职路上、职业途中的成败案例，以贴合广大学子当下的实际需求，希望这本书能让大家在求职当中能够获益，终成善果。

第四版自序 书中自有白领屋  许国庆

自序 大浪淘沙，谁主沉浮  李国忠

序1 志不求易  宝洁(中国)有限公司人力资源总监  许有俊

序2 善言，不只受益于一时  美国摩根大通银行副总裁  孙永红

序3 一美元国民生产总值  普华永道会计师事务所合伙人  吴卫军

序4 快去职场占座!  大学生占座网总裁  张帆

第一章 占尽先机／1

——万全的求职准备

反正皆可鉴：面试成败案例／2

 1．成功求职的“秘密武器” ／2

 2．高才生求职的反面教材／13

智者先行，笨鸟先飞：在校生求职准备的时间与方式／16

 1．了解市场：认清就业形势／16

 2．充分利用暑期实习／17

 3．机会与报酬孰轻孰重／26

适者为用：几种求职方式详解／38

 1．“专卖店”：校园招聘／38

 2．“在线直销”：网上应聘／4l

 3．“传统老字号”：邮寄简历／43

 4．“面试超市”：招聘会／44

第二章 纸上绣花／53

——中英文简历写作技巧

细说内幕，中英文简历综述／54

 1．简历样本：普通学生版、专业学生版与普通工作版／54

 2．简历种类：古今中外四大种类／64

 3．先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历／69

 4．大家找茬：简历挑错游戏／72

字斟句酌：面面俱到的简历包装／75

 1．天头：姓名与联络信息／75

 2．默默无闻也可爱：教育背景／8l

 3．挖掘再挖掘：社会经验／84

 4．别忘了添油加醋：个人信息／90

 5．补偏救弊：弥补技巧／95

 6．应聘外企：英文简历写作特点／96

细在言外：文字之外的简历卖点／104

 1．纸张与排版：不明不白被淘汰／104

 2．打印：打好再看一遍／106

 3．墨迹：粗枝大叶的证据／106

 4．折页： “夭折”的工作经历／106

照单验收：专业简历的“出库质检报告” ／107

 附：参考答案／11l

 附：谢建力英文简历／112

第三章 鸿雁敲门／113

——求职信写作技巧

掷地有声：求职信的内容和写法／114

 1．求职信样本对比／114

 2．求职信的“求”：我求职vs职求我／120

 3．求职信三步曲／122

照猫画虎：求职信和简历内容必须一模一样吗?／130

中外有别：中英文求职信对比列表／132

云山雾罩：学生书写求职信六大误区／134

 附：英文求职信样本／136

第四章 有备无患／137

——书面准备

证明材料：锦上添花还是画蛇添足／138

 1．学位、学历证书：备而不用／138

 2．证书的选择：宁缺勿滥／139

 3．证明信：不信才需证明／139

 4．论文：有论而文／140

 5。身份证：国内的“护照” ／140

 6．相片：相如其人／141

 7．一纸空文：只反映学习不反映工作，142

意在笔先：笔试前的准备／144

 1．笔试前要注意的几个问题／144

 2．一点题外话：自负盈亏的笔试／150

妙笔生花：笔试应战／152

 1．笔试中的粮草／152

 2．笔试也是心理战／152

 3．笔试中常见的错误／153

第五章 运筹帷幄／155

——面试准备

未雨绸缪：面试前的心理生理储备／156

 1．“战略上藐视敌人，战术上重视敌人” ／156

 2．自信心里的自信／166

 3．睡好吃好／167

一应俱全：准备好面试的百宝箱／17l

 1．“多此一举”的备用简历／171

 2．面试纸笔的使用时机／172

 3．少而精的证明材料／173

4．记录地址、电话、联系人的便条／174

衣冠得体：最稳妥的面试着装／176

1．面试着装的六条“金科玉律” ／176

2．优雅的职业女装／178

3．正式的职业男装／184

临阵磨枪：不快也光的英语口语突击法／191

1．口语速成训练法／191

2．切忌偷工减料／192

另辟蹊径：搜集各种信息／194

第六章 别开生面／197

——面试艺术

步步为营：看你能打到哪一关／198

 1．五花八门的面试种类／198

 2．标准的面试程序／204

开门见喜：前3分钟定乾坤／207

以小见大：别让面试礼仪拖后腿／210

 1．面试，谁可以迟到? ／210

 2．以礼服人／214

 3．把握进屋时机／216

 4．握手七律|217

 5．名片与明骗／220

 6．恭敬不如从命／223

 7．面试时的饮水之道／223

 8．无声胜有声的形体语言／226

 9．喷嚏交响曲／230

长袖善舞：如何赢得面试官的赏识／231

 1．言简意赅：定性定量谁罗嗦／231

 2．论点论段：中外有别／233

 3．不要过分谦虚／235

 4．问题没答好怎么办／236

 5．工资诚可贵，机会价更高／238

 6．怎么讲政治：话不投机半句多／238

 7．后会有期：会不会约会／239

 8．面试结束：感谢不赶谢／240

押题有道：常见问题及应对措施／242

 1．有关成就／成绩的问题／243

 2．如何看待自己的缺点／244

 3．举例说明你的团队合作精神与经历／245

 4．有关职业生涯计划的问题／246

 5．你为什么要来我们公司工作?／247

 6．你对工资的期望／247

 7．你有什么业余爱好?／248

 8．你和其他求职者有什么不同?／249

 9．我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?／249

 10．最基础的工作你也愿意干吗? ／250

 11．哪位老师／人物对你影响最大? ／250

 12．你认为你适合干什么? ／25l

 13．你对公司有什么问题要问的? ／252

第七章 功亏一篑／271

——如何在面试后降低“拒率”

 三思而行：感谢信与跟进信／272

 见贤思齐，见不贤而内自省：我们的真实经历／275

 1．简历写作篇案例／275

 2．面试准备篇案例／277

第八章 何去何从／28l

——职业生涯岔路口：求职、考研、出国、创业

 1．“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索” (清华大学毕业生案例) ／282

 2．职业生涯三模式：N股、B股与A股／286

 3．2006年研究生招生统计：录取人数大幅度递增／292

 4．“海规”与“海待”：出国留学有异篇／293

 5．创业有风险，投资需谨慎／296

 6．职业生涯案例分享／297

2．高才生求职的反面教材李国忠老师的案例：“赔了夫人又折兵”，时间管理战略

2003年3月5日的傍晚，当时“非典”疫情尚未明朗化。

我正要下班回家，一个理科毕业生哭丧着脸来找我求助。她从去年暑假以来就一直忙着考T、考G，忙着准备出国申请的各项琐事。在这期间，她放弃了系里提供的直升研究生的机会，招聘会一场也没参加。可这几天陆续收到国外学校发来的拒绝信，一下子打破了她的出国梦，并把她推上了季后求职的末路。现在，搭上末班车，在毕业之前找到一份理想的工作，成为她眼前惟一的目标。可是，中外企业集中招聘的季节已过，好公司全都录取完毕，她该怎么办?

通过与她的一席交谈，我发现她是一个沟通能力很强、思维敏捷、做事踏实的好学生，在校期间还做过不少兼职工作和社会工作，以她这样的条件，如果积极投入求职进程中，绝不会轻易输给那些被好公司录取的学生。

此外，我还了解到，她家庭情况非常困难，供她完成大学学业已属不易，家里还四处举债帮她凑齐了出国申请的各项费用。本来盘算着等她顺利出国之后，打工赚钱，再从奖学金里挤出一些，总还是可以拆东墙补西墙地把债先还上。哪曾想竹篮打水一场空，不但没被录取，就连中资企业的一些高薪机会也都名花有主了，真是赔了夫人又折兵。说着说着，她的眼眶湿润了。

我当初也是从农村考到北大来读书的，那时家境也非常不好，她的近况不禁让我心酸。本想对她说几句“你早该在秋季招聘会时提交几份简历”的话，还未开口，她倒先“事后诸葛亮”，说起了后悔话：“早知道出国结果这么失败，好公司又这么早就进校招聘，我应该去年10月份忙里偷闲投出去几份简历，现在真是过了这村没那店，后悔莫及。”我对她说：“我很同情你的境遇。可你有没有想过：为什么有的人既收到国外著名院校的录取通知书，又手握好几份公司聘书?昨天还有一个同学来向我咨询是出国去某名校继续深造好，还是接受高薪工作好?她和你的各方面条件非常相似，而她除了积极准备出国申请之外，还抽出了10％的时间用在求职上。许多同学都因为一门心思准备出国材料、准备考研复习而耽误了求职。”

有很多学生在中学、大学期间一直出类拔萃，他们理所当然地觉得在出国、考研上也能得到最理想的机会，那些“非典型案例”绝对摊不到自己头上。可几年下来，我遇到太多这样的失败案例了，其实这绝对是典型案例。李国忠老师总结

每年六七月份是学校就业中心老师最繁忙，却也最骄傲的时候。与毕业生一同走过了毕业抉择的岔路口，看着同学们踌躇满志地奔赴前程，忙碌了整整一年的我们感到无比欣慰。但每年的这个时候也会留下一些遗憾，一些同学直至走出校园，仍未能找到满意的工作。我将这些同学在求职中遭遇挫折的原因总结出来，以资借鉴，希望正在求职的同学们都能顺利地找到工作，找到理想的工作。八大求职受挫现象及原因：1．不知道自己想做什么，能做什么，求职力度不够大，不熟悉应聘理想单位的方式，屡试屡败。2．很少参加招聘会，对招聘单化调研不够，在求职信及面试时，屡屡在“知彼”关口中箭落马。3．简历写作没下足功夫，乱箭齐发，结果简历石沉大海。4．面试着装不讲究，面试中得不到好印象。5。面试技巧不熟悉，话不投机半句多。6．简历中没有足够的工作经验及社会工作经历，往往被认为是不适合工作的书呆子，或是娇生惯养、缺乏工作能力。7．求职外企却英语不好，口语不过关，又不肯花时间提高。8．抱怨找不到适合学生的求职技巧书籍，守着好书却不认真求解，不按书中的指导去做。P13-16

书中自有白领屋

根据在美国证券公司及商业银行工作近十年以及多年从事培训及招聘工作所积累起来的经验，我从1998年开始每年到北大、清华、复旦、交大等高校为同学们举办求职技巧讲座，从中发现“在著名院校、热门专业就读且学习成绩名列前茅”并不能与“被著名企业录取”画等号。许多同学毕业时失望地感到，怎么几年学下来有的同学能找到好工作，而我的成绩及各方面表现并不差，得到的工作不仅自己不满意，家长和老师都为我感到惋惜。然而另一方面招聘单位却也常常感到招不够满意的毕业生。

在讲座中，我和同学们分享了求职过程中的每一步具体方法，很多同学不光认真听、详细记，更能按照这些方法去演练。值得欣慰的是，每逢年节，在收到的祝福电邮及短信中，大部分是听过我讲座的应届毕业生，祝福之余则是报告已经得到某著名企业聘书，将要加人某向往多年的机构等让我感到颇有成就感的信息。还经常会在公司培训现场，有当年的讲座听众主动走上前来说一声：“许老师，我曾在某年某校听过您的讲座”，“受您的启发我得到了现在这份好工作”，“您的某个建议让我在工作中也能派上用场”。此类鼓励更增加了我坚持每年到高校义务讲座的动力，也从京沪的北大、清华、交大、复旦四所高校增加到包括天津、南京、扬州、徐州、杭州、福州等城市的几十所高校。

然而，我们公司的主业是金融培训，我所能去讲座的学校数量有限，许多高校就业中心老师及学生建议把这些讲座内容和案例总结成书，面向更多读者。为此，我和北京大学学生就业指导服务中心主任李国忠老师一起，在许多中、外著名企业招聘经理、著名院校就业中心负责人的点评及帮助下，于2003年出版了本书的第一版。本书写作过程中，得到了中信出版社的热心鼓励及多方面指导，使得书中的工作案例和经验分享具有更高的可读性和可操作性。国家人事部公务员司刘嘉林司长、国家教育部高校学生司林蕙青司长、北京高校毕业生就业指导服务中心任占忠主任等教育主管领导，在本书编写过程中给予了悉心指导和中肯建议，在此深表感谢。

本书的整理、文字加工工作由北京艾迪尔广告公司的张桦先生和隋圻先生倾力完成。我们公司的郭金香女士承担了本书大量执笔工作。第一版创作时。她从复旦大学毕业不到一年，凭着刚刚走过求职之路的点滴心得，怀着为同龄人无私奉献的美好心地，不知投入了多少个深夜和周末。如果用个洋职称的话，她是本书的C00。在本书编写过程中，北京大学学生就业指导服务中心石勇副主任，以及北大《就业指导报》学生编辑陈哗和许敏敏同学，贡献了他们对于求职的可贵观点和文章。本书有两则案例文章节选自《哈佛MBA：中国人自己的故事》一书，作者信跃升先生和王烨先生，以及帮助与他们二人和与该书出版商——中国经济出版社进行沟通的王海蓬先生和张蔚女士作为校友给予了莫大支持。本书所有漫画均由北京大学法律系2002级本科生王培同学捉笔完成。本书部分内容由曾在我们公司兼职的学生清华大学李彬和北京大学李智娟，以及上海交通大学刘翎同学担当编写工作。北京大学卢淳、乔杨和苏秉刚，对外经济贸易大学刘华，以及天津财大刘茜等同学，都参与了大量资料搜集、整理工作。我们公司的同事齐红在编写过程中保证了后援支持工作的顺利开展。近年来上海交大的毕业生所得到的聘书质量和数量在全国名列前茅，本书在该校的几个书店中几度脱销。有些远在外地的高校就业中心老师一次为学生订购几百本。卓越、贝塔斯曼及当当网站更是多次地成批购入此书，满足不断增长的网上订购需求。本书在高校云集的北京中关村书城中更是多次被列为前10名的畅销书。远在海峡彼岸的台湾宝鼎出版社购买了版权在台出版。

在总结前三版读者的反馈及建议基础上，我们适时地更新和完善了一些求职思路和方法，以使读者在应用本书作为求职工具书时更加得心应手，并精选了若干求职路上、职业途中的成败案例，以贴合广大学子当下的实际需求。真心地希望这部第四版《无领到白领》 (2006—2007年新版)能够使更多的朋友在求职中获益，终成善果。

诚迅金融培训公司许国庆

2006年9月于北京远洋商务办公室

《无领到白领》满足了大学生就业难的及时之需，点亮了大学生职业发展领域的一个盲点，构架了我多年从事青年咨询工作中一个经常提及但无力完成的工作——现代企业求职文化的技术指导。假如你在求职中，或即将进入职业市场，这本书的无数细节——魔鬼或天使——就看你如何驾驭他们，也许会毁灭，也或者会拯救你的前途。

——新东方文化研究院院长 徐小平

我从专业的角度着重强调两个观点，这在《无领到白领》一书中也是着墨较重的内容。第一，求职之前一定要高瞻远瞩，我们鼓励毕业生们把目标定位于找到理想职业，而不仅是一个好工作；第二，商业社会最讲求诚信和道德。《财富》5 O强企业尤其看重这一点。诚实、正直、公正的美德将使应聘者受益终生。

——保洁(中国)有限公司人力资源总监 许有俊

我自己亲身经历过在国有企业和华尔街求职的各种酸甜苦辣，也在高盛和摩根大通银行参加过近1 O年的国内外校园招聘。从“求”的角度讲，如果我当年能有像《无领到白领》这样一本内容翔实的求职技巧书做辅助，可能就会少走许多弯路。从“供”的角度讲，如果我们的高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩、动手能力强的复合型人才，则会大大增强高校毕业生的就业竞争力。

——美国摩根大通银行副总裁 孙永红

看到许国庆和李国忠先生合著《无领到白领》，觉得写得很全面，也很实用，对想要提高求职成功率的学生和在职人员都会有很大帮助。

  ——大学生占座网总裁 张帆