本书是高等院校经济与管理核心经典系列教材之一，作者在借鉴诸多人力资源管理教材的同时，本着简明、实用、流畅的宗旨，反映人力资源管理研究的最新理念，体现鲜明的时代特色，力求完成一本适合工商管理专业和经济学专业本科生教学的人力资源管理教材。是一本经得起专家论证和实践检验的经济与管理专业精品教材。

第一章 人力资源管理导论

 第一节 人力资源是企业最重要的资源

 第二节 人力资源管理是企业获得竞争优势的工具

 第三节 人力资源管理模型

 第四节 人力资源管理的外部环境

第二章 工作分析与工作设计

 第一节 工作分析

 第二节 工作设计

第三章 人力资源规划

 第一节 人力资源规划概述

 第二节 人力资源需求与供给预测

 第三节 人力资源信息系统

第四章 人员招募与甄选

 第一节 人员招募

 第二节 人员甄选

第五章 绩效评价

 第一节 绩效评价概述

 第二节 绩效评价指标与绩效评价者

 第三节 绩效评价的方法

 第四节 绩效反馈与绩效改进

第六章 人员培训与开发

 第一节 人员培训与开发的作用

 第二节 人员培训与开发过程

 第三节 培训开发的技术和方法

 第四节 新员工引导教育

第七章 职业生涯开发

 第一节 职业生涯开发概述

 第二节 职业生涯发展理论与自我职业生涯规划

 第三节 组织职业生涯开发与管理

第八章 薪酬管理

 第一节 薪酬管理概述

 第二节 基本工资制度

 第三节 激励工资与补偿工资

 第四节 员工福利管理

第九章 员工关系

 第一节 员工关系概述

 第二节 集体谈判

 第三节 员工参与

 第四节 内部员工关系管理

 第五节 员工的安全与健康

参考文献