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书名 好员工好前程
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 张关敏
出版社 内蒙古人民出版社
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简介
编辑推荐

一个人只要有意愿、有决心,就一定能把自己变成心目中的理想之人。

人的成功都是自我塑造而成的,但通常只有真正成功的人才肯承认这一点。成功之钥永远不会藏在课程或讲演会中,而就在你的表现之中。

本书将鼓励每一个公司人的高度的自律性。融入团队,融入公司,把个人的成功建立在团队乃至整个公司的成功之上,如此才能更快、更稳健地提升自己。

如此,成功就没有任何借口!

内容推荐

作为企业中的精英,独当一面,超额完成任务是毋庸置疑的。然而,作为团队中的一员,如果不能在高度自律性的指导下开展互助合作,是很难实现团队与个人的双重成功的。对于企业来说,团队精神是企业成功的必备条件。对于个人来说,自律才能抛弃“狂妄”、“自私”、“自视清高”、“刚愎自用”等恶习,建立真正意义上的“齐心协力”。才能使自己更加优秀,不去找任何借口,走向更大的成功。

作为一个公司的个体,只有把自己融入到整个团队之中,凭借集体的力量,才能把自己所不能完成的棘手问题解决好。由此,我们又看到了《没有任何借口》的又一个版本,它鼓励每一个公司人的高度的自律性。融入团队,融入公司,把个人的成功建立在团队乃至整个公司的成功之上,如此才能更快、更稳健地提升自己。

要成功,请翻看本书吧,它将告诉你:成功没有任何借口!

目录

壹 不需要寻找借口 /1

如果我需要一个借口就是为什么不自律/1

一种习惯/4

改变你的习惯/5

从小事培养,从细节培养/6

贰 自律决定优秀/12

自律决定不拖延/12

自律决定责任/19

自律决定进取/24

自律决定效率/30

叁 不变的要求/46

自信——成功不变的要求/46

我是对的,我有绝对自信/63

摈弃顾虑——对事情考虑得足够周到/67

在工作中学习/78

工作量多,压力大——如何面对,是退缩吗/84

肆 把认识深人到行动/90

多加一条规定/90

工作勤奋/93

做有亲和力的人/97

想在做的前面,做的比想的更好/102

突出能力与工作协调/122

一日三省/133

伍 团队/137

我需要的是一个师而不是一个排/137

团队的作用/140

自我约束——融入团队/143

从上到下的自律/145

陆 重新定义发展/151

这样做成功没有借口 /151

把握现在/155

自律企业发展/159

试读章节

训练你的心智

每天你都必须训练你的心智。假以时日,你就会培养出一个好习惯,从拖延的陷阱中跳出来,而找到另一个充实而有价值的人生。这种心理训练,要尽可能多做。

1.沉思:把自己集中在精神方面的事,把它当作是一个对自己的誓言。用点时间去闻闻花草,看看日出,充分地享受景物、声音、味道,体验这些感觉的乐趣。

2.学习:每天都学点儿新东西。

3.回想:想想过去所发生的事情,它们会对现在和将来赋予意义。

4.行动:做些需要有责任感和想像力的工作。

5.完成:把一件工作或生活中的某些事加以完成,尤其是那些你忽略过的。

6.创造:给予这个世界一些东西,这些东西是要在你死后仍能生存的。

这些练习不但能帮助你行动,而且能帮助你完成你以前所不可能完成的工作。

假如你不想再拖延的话,你不仅仅需要用头脑,还要将所有的感官都用上去才行。

刺激你的感觉

假如你真的投入工作,也许就不会拖延。而完全投入的方法就是:当你开始工作时,要将感官全部用上。这在试着看自己如何工作时更为实际,还有就是将工作分成几小部分来做时,也是如此。你可以回想秋季某一场足球赛,仿佛可以闻到青草、看到秋天的美丽的叶子、吃热狗、喝咖啡,还有听到群众的声音、比赛时乐队奏出的乐音。

你能回想这些的能力,就是想像力。因此用你的感官去做每一件工作。用感官去感觉它,假如你能对它有个鲜明的意向,你要完成它就容易多了。

在你用上了你的感官之后,要再深入一点儿,探求真正的你,因为你实在不错。

P16-17

序言

“如果当时的我没有佩戴那枚勋章的话,我想那枚该死的子弹就会穿透我的胸膛,要了我的命!”

——一位西点军校老上尉的回忆

老上尉的“幸运”告诉我们,是勋章——一名军人的荣誉救了他的命,更是他自己救了他的命!是他的高度自律、西点赋予他的神圣使命——“军人以服从为天职”救了他一命。获取勋章是一个军人的追求,佩戴勋章更是军队对军容的基本要求,每一个军官与士兵都必须绝对服从。

在西点军校,有一个广为传诵的悠久传统,学员遇到军官的问话时,只能有四种回答:“报告长官,是。”“报告长官,不是。”“报告长官,不知道。”“报告长官,没有任何借口。”

自美国西点军校建校以来,“没有任何借口”一直是西点的重要行为准则,已成为西点的精髓所在。每一位从西点毕业的学员都深切地体会到:“没有任何借口”是自律与成功的唯一法宝。

有资料显示,200多年来,西点共为美国培养了3位总统,5位五星上将,3700名将军及无数精英人才。在商界,西点人创造了一个又一个神话,在世界500强里,就有西点培养出来的董事长1000多名,副董事长2000多名,总经理5000多名,表现突出的业务骨干更是数不胜数。

作为西点精英中的一员,凯普更是致力于将西点的优良传统发扬光大。他在<没有任何借口I》中提炼出其核心为诚实、敬业、责任及服从。他们总是想尽办法去完成任务,而不是想方设法去寻找借口。在<没有任何借口Ⅱ》中,凯普更是将其追溯到执行力,西点精神之源。“没有任何借口”才能提升执行力,才能百分百地完成任务。

当然,仅此是不够的。社会在高速发展,商界也是瞬息万变的。一个企业齐集了各类精英,然而各自为政,互不合作,很难为企业创造出突出的业绩,更不用说实现个人的成’功了。正是因为认识到了这点,凯普先生又将人力开发的重心转移到了高度自律性的培养上来。

高度的自律性决定了服从,也决定了成功。

作为企业中的精英,独当一面,超额完成任务是毋庸置疑的。然而,作为团队中的一员,如果不能在高度自律性的指导下开展互助合作,是很难实现团队与个人的双重成功的。对于企业来说,团队精神是企业成功的必备条件。对于个人来说,自律才能抛弃“狂妄”、“自私”、“自视清高”、“刚愎自用”等恶习,建立真正意义上的“齐心协力”。才能使自己更加优秀,不去找任何借口,走向更大的成功。

作为一个公司的个体,只有把自己融入到整个团队之中,凭借集体的力量,才能把自己所不能完成的棘手问题解决好。由此,我们又看到了《没有任何借口》的又一个版本,它鼓励每一个公司人的高度的自律性。融入团队,融入公司,把个人的成功建立在团队乃至整个公司的成功之上,如此才能更快、更稳健地提升自己。

如此,成功就没有任何借口!

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更新时间:2025/1/31 13:25:49