本书是全球最佳员工生存的黄金法则，从分析优秀员工具备的关键素质人手，精辟地阐述了职场生存中做人做事的方法和技巧，另外介绍了大量职场人士改变自身境遇的成功经验，用实例让你拥有改变命运的生存智慧与处事哲学，让你在现代职场中左右逢源，适合各阶层的公司员工翻阅。

优秀品质与人格的体现——敬业

工作首先是态度问题

把工作当成使命

敬业是你成功的基础

让敬业成为习惯

工作就意味着责任

不负责任等于毁了自己

责任是所有人成功之本

承认错误等于拯救自己

选择责任还是选择借口

回报跟付出永远是成正比的

工作中给人以积极的印象

心灵智慧与使命的结合——忠诚

忠诚让你立于不败之地

真正的个性来自于诚心诚意

办公室生存游戏规则

埋头工作，总有人会注意你

工作是为自己，而不是为别人

绝对服从

成为上司的好助手

向老板汇报工作要讲究技巧

及时向老板提出意见

积极主动与价值的展现——自觉

把自己从平庸变成优秀。

信念促使追求卓越

为你自己工作

自觉是敬业的基础

像对待工作一样承担任务

好员工必须要有独当一面的能力

让纪律变成习惯

守时是优秀员工必备的好习惯

主动型员工引人注目

木桶定律中的短板在哪里

让借口走开

积极目标与效率的凝聚——执行

树立自己为之奋斗的目标

锁定目标，不放弃

用你的努力让工作变得完美

学会自动自发的工作

化消极被动为积极主动

没有竞争，就战胜不了自己

没有压力就没有动力

适者生存的法则

驾驭你的工作

坚持不懈地工作就能创造业绩

工作中要找方法

合理安排工作顺序

提高工作效率有技巧

无限热忱与梦想的灵魂——热情

工作中不可缺少的是热情

干一行，爱一行

乐观、自信成功的秘诀

我成功，是因为我志在成功

把工作当成人生乐趣

为自己的灵魂而工作

困境即是赐予

别让自卑束缚你

热忱是工作的灵魂

没有最好，只有更好

打破常规与竞争的较量——创新

化墨守成规为异想天开。

善于创新打破常规

激发员工创新思维

不能超越自己，便无法超越别人

未来的竞争就是学习的竞争

知识改变人的命运

专业知识是成功的基础

通过专业训练，提高员工水平

低处做起与成功为秘诀——耐心

自以为是，眼高手低

远处着眼，近处着手

忍耐是职场的必修课

别让情绪控制你

不要处处锋芒毕露

做一个受老板欢迎的人

多结识比自己优秀的人

完美团队与个人的双赢——合作

没有完美的个人，只有完美的团队

增强团队的荣誉感

合作是基础，竞争是动力

恶性竞争不如互补合作

提高团队协作精神

创造合作双赢的气氛

无限潜能与舞台的选择——价值

卓越的企业是由卓越的人组成的

要成为公司必不可少的人

老板眼中的优秀员工

决策不明时要替老板理清头绪

为公司省钱就是为公司赚钱

工作的同时，你也在成长

薪水并不是最重要的

具有较高的综合素质和能力

努力工作是成功的捷径

只为成功找方法，不为失败找借口

如果没有好的舞台，即使你有再大的用途也是无用的

让老板看到你的成绩

职场沉浮与生存为技巧——细节

员工的形象，公司的面子

工作中的细节体现

办公桌整洁有序

办公桌摆设透视你的性格

不占用公司的一支笔一张纸

每天向你身边的人问声早上好

给人留下良好的印象

工作无小事

养成良好的工作习惯

认真对待每一件事

注意与老板交往的礼仪

不要说以前老板和公司的坏话

掌握与同事交往的技巧

凡事不要斤斤计较

有效管理与智慧的结合——老板

用人之道，贵在慎始

让合适的人做合适的事

给员工营造良好的工作环境

激励是管人的核心方法

批评下属时要注意下属的情绪

给下属改正的机会

批评后要及时表扬

找出下属的优点来及时赞美

尊重每一位员工

“鲶鱼效应”不能少

听得进下属的谏言

抓大放小，用人不疑

杰出人士经典案例

向比尔·盖茨学“热情”

向李嘉诚学“稳健”

向杰克·韦尔奇学“效率”

向柳传志学“微笑”

向默多克学“冒险”

向洛克菲勒学“追求”

向安迪·格鲁夫学“固执”

向松下幸之助学“用人”

向乔治·索罗斯学“狙击”

向张瑞敏学“细节”

把工作当成使命

德国是奔驰、宝马的故乡。面对奔驰、宝马，你一定会感受到德国工业品那种特殊的技术美感—一从高贵的外观到性能良好的发动机，几乎每一个细节都无可挑剔，从中深深地体现出德国人对完美产品的无限追求。德国货是如此的高品质，以至于在国际上成为“精良”的代名词。

日耳曼民族素以近乎呆板的严谨、认真闻名，对于德国的工业产品而言，正是日耳曼民族独步天下的严谨与认真造就了德国货卓著的口碑。

不过，很少有人知道，是什么造就了德国人的严谨与认真。要是不知道这一点，我们就永远无法学到日耳曼人打造精良产品的诀窍。

事实上，心诚，产品就好。德国货之所以精良，是因为德国人主要不受金钱的刺激，而是用宗教的虔诚来看待自己的职业，来生产产品的。德国人把工作看成上帝赋予的使命，全心全意地去做好它，所以才会有这么优质的产品。

我们知道，德国是著名的马丁·路德宗教改革的发源地，路德给德国人带来一个新的概念，那就是“天职”。在德语的Belllf(职业、天职)一词中，以及英语的calling(职业、神圣)一词中，包含的是宗教的概念：上帝安排的任务。

也就是说，对于一个教徒来说，他做一样工作，生产一件产品，并不是为了工资、为了谋生而做，而是为了完成上帝安排的任务。我们可以想象，这与只是为了对得起所拿的那份工资相比，在工作态度的严谨与认真上会有多大的不同，制造出来的产品在品质上又会有多大的不同。

这一态度，可以说是造就伟大的德国民族最宝贵的精神资源之一。考察一下“天职”这个词在文明语言中的历史，我们会发现，无论是在以信仰天主教为主的诸民族的语言中；还是在古代民族的语言中，都没有任何表示与我们所知的“职业”(一种终生的任务)概念相似的词，而在所有信奉基督教新教的主要民族中，这个词却一直沿用至今。  

同这个词的含义一样，这种观念也是全新的，并首先作用于路德所生活的德国。路德的职业概念中包含了对人们日常活动的肯定评价，这种肯定评价的某些暗示虽然早在中世纪、甚至在古希腊晚期就已存在，但是，至少有一点无疑是薪的：个人道德活动所能采取的最高形式，应是对其履行世俗事务的义务进行评价。正是这一点使日常的世俗活动具有了宗教意义，并在此基础上首次提出了职业的思想。

事实上，路德的职业思想引出了所有新教教派的核心教义：上帝应许的惟一生存方式，不是要人们以苦修的禁欲主义超越世俗道德，而是要人完成自己在现实世界里所处地位赋予他的责任和义务。这就是他的天职。

路德在其作为改革家而活动的最初l0年中发展了这一思想。

由于马丁·路德的改革，有关履行世俗义务是上帝应许的惟一生存方式的论述被保留了下来，并且越来越受到高度的重视。路德进而提出，在各行各业里，人们都可以得救。既然短暂的人生只是朝圣的旅途，那么，就没有必要注重职业的形式。

在天主教里，人们要得救，需要进教堂，并要苦修。在路德改革后的新教教义中，德国人的工厂就是教堂，他自己就是牧师，他的职业就是侍奉上帝的旅途，这一切成为“德国制造精良产品”的最坚固的精神基础。

总体来说，路德及其后来路德派的职业思想至少在三个层面上深刻地影响了德国人：

一是将世俗工作视为神圣，并以最神圣的态度去从事世俗的工作：

二是尊重自然形成的分工与合作，不过分注重职业的形式；

三是极其安心于本职工作，有良好的职业精神。

正是凭借全世界工作态度最好的工人，全世界最好的分工与合作精神，以及全世界最良好的职业精神，德国产品后来居上，成为世界上精良产品的代名词。P4-6

职场奉行的是竞争主义，要想成为优秀的员工，首先要学会职场生存的经验，掌握职场沉浮的规则。

2004年度中国最具影响力的企业领袖、华为总裁任正非说：“作为一个好员工，他必须是一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚实并勇于进行自我批评的人，一个能在工作中不断从一点一滴进行改进的人，一个能全心全意做好本职工作的人，这样的人，就是一个好员工。”

现代企业的竞争，无疑是人才的竞争。企业的任何高效活动都离不开优秀员工的不懈努力和追求。因此每个企业都希望自己的员工是最优秀的，最具有执行力的。

本书从分析优秀员工具备的关键素质人手，精辟地阐述了职场生存中做人做事的方法和技巧，另外介绍了大量职场人士改变自身境遇的成功经验。无论你是管理阶层，还是技术能手，无论你的职位高低，不管你的能力大小。这本《办公室生存智慧手册》帮能让你在现代职场中立于不败之地。