全书由四个部分组成:第一部分介绍了如何从战略设计、政治和文化这三个视角全面地分析组织问题;第二部分介绍了团队管理与运行中所需要的理论与技能;第三部分介绍了劳动力管理、变革管理和跨国界管理中的各种问题与相关理论;第四部分介绍了管理多样性、谈判、议题推销和领导能力等与当代管理者息息相关的问题。本书不仅清楚地阐述了各种理论观点,而且包含了大量的阅读材料、案例、练习乃至一些调查问卷,其对于理解组织理论和指导管理实践都具有重要的参考价值。
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