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书名 面试通
分类 人文社科-社会科学-社会学
作者 吴一夫//荀志强//包小薇
出版社 西南财经大学出版社
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简介
编辑推荐

时下有句流行语叫作“不能输在起跑线上”,要想在长跑比赛中获胜,起跑是至关重要的一步。如果把职场生涯比作马拉松的话,面试就如同起跑。本书由一批长期从事就业辅导和为企业负责面试工作的专家共同撰写,从简历制作,到面试的开场白,从巧妙应对面试官的刁钻提问,到最后划上完美的句号,为你详细讲解,并附上最贴心的专家建议,让你见招拆招,在面试环节时顺利过五关,闯六将!

内容推荐

求职的成败往往决定一个人的事业前途,而面试正是成功求职的关键。可以说,面试是用人单位招聘合适员工的重要环节,更是应聘者去留攸关、踏上心仪岗位的最后一道关口。

本书由一批长期从事就业辅导和为企业负责面试工作的专家共同撰写,从简历制作、面试前的准备、面试过程、面试技巧、面试题应对、面试之后等几方面教你成功应对面试的种种方法,助你在职场顺利过关!

目录

第一章 简历:通往面试的护照

 一、解读简历

 二、简历设计的基本常识

 三、简历制作样本及技巧

 四、如何避免简历的无效投放

 五、网上简历的制作及投递

第二章 面试的基本认识与组织

 一、主考官的面试目标

 二、应聘者的面试目标

 三、面试过程的本质

 四、面试的方式

 五、面试的提问方式

 六、名企面试

第三章 面试前的准备

 一、面试前如何搜集相关资料

 二、精心设计开头五分钟

 三、如何将面试心态调整到最佳状态

 四、修饰与衣着

 五、面试前一天怎么过

 六、决定成败的细节

第四章 面试的过程

 一、电话面试

 二、面试基本过程

 三、面试过程中必须注意的细节

第五章 面试的技巧

 一、面试技巧的训练

 二、面试的语言运用技巧

 三、面试开始阶段的应对技巧

 四、面试核心阶段的应对技巧

 五、面试过程中的其他策略

 六、面试中如何谈“薪”论价

 七、面试收尾阶段的应对技巧

 八、面试中常犯的12种“高级错误”

第六章 面试题的应对

 一、面试题的五类基本题型

 二、面试题的应答技巧

 三、性格测试类面试题的应答

 四、非常规性面试题的应答

 五、趣味智力题的应答

 六、逻辑推理题的应答

 七、其他面试题的应答

 八、经典面试题及应答示例

第七章 面试之后

 一、面试后的礼仪

 二、检讨面试时的表现

 三、面试失败说明什么

试读章节

8.面试结束后应该说的那句话

应聘、面试、等待,在找到一份满意的工作前,每一个应聘者总在重复这些过程。然而,你是否注意到,当面试主考官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,应聘者会说声“谢谢”,然后不卑不亢故作镇静地走开。然而,事实上应聘者在回家的路上已经在开始焦急地等待回音。可是,如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话,你的等待便不会那么漫漫无期了。这就是“面试结束后应该说的那句话”。

(1)“你能给我这份工作吗?”

[专家解析]据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了他应聘的工作。也许是这样的勇敢打动了老板,也许是这份执著热切让老板不忍再拒绝,也许根本就是运气,但不管如何,在主考官完成了所有的提问之后请你回去等候通知时,你可以张口说出这句话。你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的应聘者进行综合评估”。

(2)“我最晚什么时候能得到回音?”

[专家解析]面试完后,面对你的勇敢,主考官也许会说“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动,你可继续你的问题,因为你想知道最坏的结果。也许,主考官会说:“不会有什么回音了。”你或许会难过,或许会落荒而逃,但你不得不承认,至少这位主考官是认真而诚实的,你也可以尽早重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

(3)“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”

[专家解析]也许主考官会因为这样的问题恼火,但大部分会理解你的心情,他们会认为你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣,他们也一定会给出暗示,让你知道他们只是在敷衍你。

(4)“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”

[专家解析]如果你知道你已被拒绝,不妨问一问这个问题,或许会有一份意外的收获。要知道,大部分面试主考官都愿意与人为善,很可能他不需要你,而他的一位求贤若渴的朋友刚好需要你。

在勇敢地问出你的问题后,你应诚恳地对主考官为你多花费时间表示感谢,最后离开。

        P84-P85

序言

求职的成败往往决定一个人的事业前途,而面试正是成功求职的关键。可以说,面试是用人单位招聘合适员工的重要环节,更是应聘者去留攸关、踏上心仪岗位的最后一道关口。

对于用人单位来说,要组织一次成功的面试,除了选择恰当的面试题、适宜的面试方式,还必须注意既要消除甄选的主观性,提高聘用决定的准确率,又要尽量简化招聘环节,提高效率,节约招聘成本,同时避免招聘中工作的诸多忌讳……看似简单的面试,还真不是那么容易。

而对于应聘者一方,为了心仪的职位与事业,更得挖空心思去琢磨如何展示自己,如何才能将自己所长与用人单位的期盼相结合。从面试前的准备(如言谈举止、形象仪表等),到面试的开场白,从巧妙应对面试官的刁钻提问,到最后划上完美的句号,也确实是难。

有感于此,致力于市场人力资源研究的华夏职业咨询研究中心组织了一批长期从事就业辅导和为企业负责面试工作的专家共同撰写了本书,旨在为徘徊在面试考场外的应聘者以指导,使他们成功受聘的机会增至最大。

业内专家在审阅本书时,对我们所付出的努力给予了高度评价,甚至褒奖本书为“国内第一本面试自我培训教程”。但我们更看重的是,它为你顺利通过面试这一关助推了多少力道。

     吴一夫

     2005年9月9日

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更新时间:2025/3/16 15:01:25