该书根据各行业的特点及各种面试场合可能提出的问题，面试者的提问及应试者的回答情况，对每个问题及其回答都做了点评并提出了对策，以帮助应试者提前做好准备，并提出回答的针对性，取得面试成功。主要内容有面试的趋势、理解面试的形式、制定面试对策，面试中的好印象是突破难关的秘诀，具体介治比抽象介治留下的印象更深刻，面试中最受重视的是志愿动机、个人的职业观与人生观、学生时代的成果与时事等。

本书的主要内容有面试的趋势、理解面试的形式、制定面试对策，面试中的好印象是突破难关的秘诀，具体介治比抽象介治留下的印象更深刻，面试中最受重视的是志愿动机、个人的职业观与人生观、学生时代的成果与时事等。该书根据各行业的特点及各种面试场合可能提出的问题，面试者的提问及应试者的回答情况，对每个问题及其回答都做了点评并提出了对策，以帮助应试者提前做好准备，并提出回答的针对性，取得面试成功。

前言

I.技巧篇

(一)面试的重要趋向

重新认识面试的重要性

面试之难缘于无确定的正确答案

在面试中积极思考，重新审视自己

通过报刊、电视熟知时事新闻

读书要好好把握书中内容

通过兴趣、特长显示你的潜质

作篇小论文：用三题新的文章法使文章清楚明了

认真填写必要文件

(二)理解面试形式，制定对策

个人面试：多个主试者的情况很多

集体面试：不要人云亦云

小组讨论：理解了对方的话之后再发言 

(三)面试中的好印象是突破难关的秘诀

体现年轻人爽快的应试服装能带来好运

规范的言行举止才会提高好感度

遣词要正确、有礼

Ⅱ.实战篇

(一)自我介绍：具体介绍比抽象介绍留下的印象更深

请举出你的优点

你认为自己有协调性吗? 

请谈谈你的性格

你的朋友是怎样看你的? 

你有信心完成别人拜托你的事吗?

一般是你去找朋友商量事情呢，还是朋友来找你商量事情? 

你认为自己适合做什么工作? 

你有什么特长或取得了什么资格吗?

你对自己的健康有信心吗? 

你有没有什么绝不会输给别人的地方? 

你属于领导型的人吗?

你喜欢什么样的人呢?

请谈谈你的长处和短处

你不喜欢哪种类型的人?

你善于转换心情吗? 

别人一见你就会觉得你做不好工作吗? 

(二)志愿动机：面试中最受重视的就是这个

你选择本公司时，重视的是什么? 

对于本公司你知道些什么? 

你为什么不选择其他公司而选择了本公司? 

有你希望从事的职业吗? 

本公司是你的第几志愿?理由是什么? 

你为什么希望返回地方就职?

你身为家中长子，难道不继承家业吗? 

你如果不能从事希望的职业怎么办? 

你是怎样知道本公司情况的呢? 

你加入本公司的话能做什么事?

看了本公司的广告后你有何感想?

谈谈你对曾去应征的其他公司的感想? 

如果有多家公司决定录用你，你会做何选择?

你为何选择这个行业? 

你为什么选择了作为化学企业的本公司? 

你为什么选择制药商的本公司?

你为什么选择了进行钢铁制造的本公司? 

你为什么选择了制造非铁质金属产品的本公司? 

你为何选择生产金属制品的本公司? 

你为何选择生产重型机械的本公司? 

你为何选择进行精密器械制造的本公司? 

你为何选择进行机械制造的本公司?

你为何选择从事纺织行业的本公司?

你为何选择从事造纸的本公司?

你为何志愿来本保险公司就职?

你为何志愿来本银行就职? 

你为何志愿来本证券公司就职?

你为何选择本商社?

你为何选择本百货公司? 

你为什么选择从事汽车制造的本公司? 

你为何选择生产电气产品的本公司? 

你为何选择本建筑公司? 

你为何选择本食品公司? 

你为何选择本出版社? 

你为何选择本报社?

你为何选择本电视台? 

你为何选择从事海洋运输的本公司?

你为何志愿到从事不动产事业的本公司就职? 

(三)职业观：要点在于如何引发干劲

你如何看待跳槽? 

你如何看待单身赴任? 

你如何看待休假日加班?

你如何看待加班? 

你想出人头地到何种地步?

你认为学生和社会人的差异在哪里? 

(四)日常生活与人生观：不仅要勤劳，还得有愉快的心情

你最近有没有读过什么感想深刻的书? 

你读报纸时从哪一版开始读?

你爱好些什么? 

你平时参加什么体育活动?

你能喝多少酒? 

你喜欢赌博吗?赌过吗?

你对什么样的人物感兴趣?

工作与个人生活，你以哪样为重?

如果给你一星期的休假，你会怎样度过呢? 

你主要看哪些电视节目? 

你有恋人吗?

你平时留意自己的穿着修饰吗?

你喜欢旅游吗?

(五)学生时代：时常也需要成果

你哪门功课最拿手? 

你的成绩好像并不怎么好嘛?

你有勤工俭学的经历吗?

你为什么留级? 

从学生生活中你得到了什么?

对于你来说，学生生活是什么? 

你加入过什么兴趣活动小组吗? 

你参加过什么俱乐部吗?

说说你对学生时代的感想吧! 

在学生时代，你致力于什么样的事情? 

你的毕业论文是关于什么的课题?

(六)常识与时事问题：每天都要看新闻

你如何看待日美贸易摩擦?

你最近对什么新闻感兴趣?

在国际问题中你现在最关心什么? 

你认为国际经济状况会怎样影响日本经济?

你对外籍劳工怎么看? 

你对环境保护是怎么想的?

你如何看待日本企业的当地生产? 

你如何看待日本人的过度勤劳? 

你如何看待第301号特别条款? 

关于并购，就你所知道的来谈谈吧

请说明一下政府开发援助

请谈谈互联网络

你怎样看待枪支社会? 

谈一谈你感兴趣的世界动态

请谈谈你比较关心国内的哪些动态? 

你怎样看待稻米的自由化?

1、一新认识面试的重要性

说到就职考试，一般分为面试和笔试。在过去，笔试一直受到人们的重视。而最近情况发生了变化，重视面试的倾向已占了优势。这是因为，企业普遍从尚未毕业的学生中提前选拔人才，以及低迷的人才市场持续存在的缘故。表面上把写有“恕不接受公司访问”的纸贴在正面玄关的门上，以示遵守就职协定；而私底下招聘人员等人却同时在为确保人才而四处奔走，于是一出出浅薄的闹剧就这样产生了。

不过，如果不那样做而因此落后于其他公司的话，事态就严重了。要无论什么都得领先于其他公司，不抢先将有前途的人才据为己有是不行的。像笔试这种慢吞吞的方法，是绝对不符合实际需要的。面试的话，其人是否具有工作能力，当场就能判断出来。这是因为，眼前的人已经通过言语、态度明白地将其表现出来了。当然，不同的主试人给予的评价也许会不尽相同；不过，也可说是正因为评价有所不同，面试人被录取的可能性才成为秘密。如此面试，就能在侃侃谔谔中，稳当地得出结果。但是，笔试却不能取得这样的成果。因为，即使知道了各人头脑的聪明程度，也不能因此判断出谁适合公司的工作。

不论谁评分，满分都是满分。染上“满分病”的家伙，总希望别人所做的判定都依他的高分为依据，认为只要别人明白自己很聪明就行了。这些人实在是那种过于乐观的人。照此下去，他们是否能胜任其工作，实在有大大的疑问。

有的企业认为，某些答案的分数给得很勉强，不能算数，因此要求写作文或小论文。这就过于受文才的影响了。而文章虽拙，有能力的人却多如牛毛。还有一些人平时说话有条有理，但一提笔作文就不知从何下手，写出来的东西也支离破碎。

的确，人们是各有所长的。有人对笔试充满自信，而对面试却心中忐忑；也有人觉得面试只是小菜一碟，而笔试却是苦不堪言。这种希望能在自己拿手的范围内接受考试的心情，任何人都是一样的。

但是，企业很着急，因为时不我待。面试的话，其人真真实实地就在面前，所以，一些补足的东西当场就可以询问，从其态度和归纳思想的能力就可以衡量出其人才干的大小了。

2、面试之难缘于无确定的正确答案

面试与笔试不同，印象也起了很大作用。作为对提问的应答，就算没有什么明显错误，但若给人的印象不好，也会被别人认为是过失。就算你愤愤不平，觉得这种事简直是岂有此理也没有用，因为它是不争的事实。直截了当地说，就连有人硬把白的说成黑的，而主试者偏偏觉得此人说话颇为有趣，而给了及格分数的事情，也不是没有。

由活生生的、有感情起伏的人的头脑打分数，是面试的一大特点。所以，这样那样的逻辑都是行得通的，不必什么都考虑得那么拘谨。

现在社会上存在着一种所谓“优等生”式的应答方法。无论被挑到哪方面，这种方法都能顺利地应付，但结果也仅止于此而已。这种回答平淡无奇、毫无新意，更不会有什么有趣之处。

不过，主试者认为，若其人是很认真的话，那样的回答也就可以了，因此也并无什么特别的问题。通过其回答，也能知道其人有几分聪明；不过，有的主试者很讨厌这种“优等生”式的回答，或者倒不如说，这一类型的人让人讨厌。

要是与这样的“优等生”人士在同一工作场所共事的话，会怎样呢?很多人都会觉得简直是大倒胃口，而且很可能嘴上说着“以您的才能，必能当上高官，何必在这里屈就呢!”而其实却是在请这人离开。

不过，话又说回来，在这个企业体制被称为是官僚式的社会里，“优等生”式的答案在得分上依然占了便宜。没有错误的答案，自然不会被扣除错误分。在这个高科技的时代里，激进员工鲁莽的活力并不那么必要。不用说，能妥妥当当做好工作的能干的官员型人才，才是社会培养的目标。

如此面试，其结果可以说都没有问题。不过，只要仔细研究应试企业的倾向，就可以预测出面试试题的大概方向。有着大方沉稳、讲究规矩的风气的公司，其面试的倾向也大体相似。只是公司风气在某一年突然更新，面试的评价标准便随之改变的事也偶有发生。当经营层内部发生骚动时，这种情况有时就容易出现。

所以，面试评价可以说是完全不可预料的。是作模范回答呢。还是略动心眼加以应对呢?这就得视当时的情况而随机应变了。有言道：“歌随世唱，世随歌变”，面试也一样，随着公司的不同，评价方法也有差异。先把这一点记在脑子里吧!

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如果说前去面试的公司是表现自我的最佳场合，那么，就必须出具以自己为素材的企划方案；同时，履历表、成绩证明书、健康诊断书等也是必不可少的资料。富于魅力的企划中，简洁明了地表现素材个性之词是不可或缺的。

若是短时间的面试，鲜明的个性有时则成为重要的决定因素。谁都有自己的个性，只是由其完善程度的不同，会生出种种差别，因此此事关系重大。人的个性，不一定只会给人好印象，有的甚至会出现与此完全相反的情况。要对自己做出客观的评价，最好先试着冷静地观察自己，即做一下自我研究。例如，虽无忍耐力却有行动力；虽欠积极性却富适应性；理解力虽贫乏直观力却敏锐，等等。此外，还要将自己想做什么、其可能性如何这类问题作为企划案总结出来，努力增加自己的魅力。

面试中的提问范围广泛，问题五花八门。如果要在回答所有提问时都获得高度评价的话，反而会抓不住重点，缺乏一个起决定性作用的关键。若能对一般问题简单答过，而选择经过自我研究证明令你持有自信的主题为重点，使自己富于魅力的话，则主试者也会对你的素材的新鲜性及可能性产生兴趣，而想要与你再会一面。