轻而易举通过应聘测试，淋漓尽致展现个性风采。如果你能知道面试时或者问卷测试上每个问题背后的含义，那么，也许你就能更容易地通过这层层测试……本书主要教你如何为主要几种类型的测试做准备，并帮助你提高通过这种测试进入面试的几率。

目前，心理测试和问卷已经被广泛应用于招聘选拔过程中。心理测试可以向招聘方或决策者提供被测试者能力、个性、价值观以及兴趣爱好等各方面的详细信息，所以，它们在职员提升和职业指导中也扮演着非常重要的角色。

如果您想了解心理测试是如何被运用的，或者希望通过提高测试成绩获得更高的求职成功率，您应该读这本书。本书在以下几方面为您提供建议：

◆如何做好测试前的准备；

◆怎样应付紧张情绪；

◆测试中一些典型问题的应答技巧。

“注意：多于70％的外企公司都在使用本书中提到的测验。”

本书为即将参加金融、0T、高层管理类职位招聘测试的应聘者提供了一些操作练习。包括16套，共500多道限时练习题，后面还附有答案。旨在通过进行大量的练习，增加被测试者对即将面临的心理测试的了解，进而提高测试的成绩，获得更多的成功机会。

致读者     

简介   

使用什么测试?

关于书本

第一章 什么是心理测试       

测试的各种类型

一个“好”测试是怎样的?

如何使用测试结果? 

什么因素会影响测试成绩?

要点

第二章 心理测试准备    

对付测试焦虑

简单身体放松

想像

测试环节

测试曰倒计时

第三章 能力测试

抽象推理

言语推理

数字推理

知觉推理

空间推理

机械推理

其他能力测试

测试新发展

提高成绩的另外十个方法

要点

第四章 练习测试      

介绍SHL练习测试

 系列1

测试1：运用词语解题

测试2：运用数字解题

测试3：运用图表解题

测试4：检查信息

测试5：图形识别

测试6：机械理解

 系列2

测试1：解释书面信息

测试2：解释数据

测试3：解释图表

 系列3

测试1：言语推理

测试2：数据推理

测试3：图表推理

第五章 个性问卷

各种个性问卷

类型问卷

特质问卷

五个维度

特质题

如何完成个性问卷

其他自陈式问卷

要点

第六章 内部游戏

你持哪种态度?

终极智力游戏     

附录1：资格    

不同的资格

团体演练

附录2：操作标准

答案：SHL练习测试

答案：终极智力游戏

关于心理测试的其他书籍

什么因素会影响测试成绩?

你可以用有很多技巧来提高测试成绩，在接下来的章节中我们会谈到这些技巧。但是，有一些你无法控制的因素不可避免地影响你在测试中的表现。这些因素包括年龄、性别、健康，还有你的教育、种族和家庭等。

当我们年纪大时，一些心理能力就会下降。举例来说，测量一般智力，你会发现最高分是在15岁到20岁中期，之后各方面都是在下降的!不过，不用太沮丧，因为我们不需要所有的能力，而且一般常识和经验在一生中都是随年龄增长的。个性也倾向于稳定，当你年纪越大，你越能应付自己的性格。

性别也会影响你的最佳表现。在机械和空间能力上，女性平均水平的确稍差一点。这类测试测量的是你能多好地理解机械的基础原理和想像三维的物体。但是，这个差异会扯平的，女性经常在速度和准确性测试中做得比男性好。这时，她们做得更快更精确。

如果你在做一个测试时身体不舒服，这也会影响成绩。例如，你发烧或者感觉比较糟时，你不可能做到最好。其他一些因素，像影响你的手、手腕、手臂运动的长期问题，也会影响你的表现，特别是当测试是测量你能工作得多快的时候。这点非常重要，因为你将遇到的很多测试都有严格的时间限制。

你来自的地区，你所受教育的标准、你的种族以及你的家庭环境也会影响你的表现。例如，如果你在学校里不是特别优秀，或者只是不喜欢上学，那么你在成就测试上的成绩可能就不如那些在学校里表现好或喜欢上学的人。相反，如果你的家庭非常鼓励你学习和阅读，那你就有更大的机会取得好成绩。

另一个非常重要的因素是你的英语水平。如果英语是你的第二、甚至是第三言语时，在大部分的测试中你都将处在劣势。现在绝大部分的测试只有英文版，如果你先用母语来思考，然后再把答案译成英语，这样会显著地减慢你的速度。而测试都在严格的时间限制内进行的，所以最终的结果将是得低分。

总而言之，我们实际上所谈的只是机遇的问题。如果有任何的因素减少了你授受教育或学习的机会，那么，它们都会影响到你的测试成绩。P14-16

遍布全球的各种机构在招聘时都会采用能力和个性心理测试。许多公司在发展、晋升员工时都会用到它们。

本书的主要内容是教你如何为主要几种类型的测试做准备，并帮助你提高通过这种测试进入面试的几率。你必须意识到测试是挑选人才过程中非常重要的一环，因为有高达50％甚至更多的参试者不能通过测试。

本书里提到的所有测试一般都用于招聘。我的工作是解释它们都测试什么项目，它们是什么样子的，谁用它们，以及如何答题。我们所关心的是如何设计有效的应试策略或者适合你个人的方法，你可以把这些策略或者方法应用到可能遇到的所有新测试当中。

我们也会集中讨论面对测试时需要做好的心理准备，如何把自己置于一个积极的和必胜的心理状态。对于在测试中的表现而言，做好心理准备与了解测试问题同样重要。

这是本书的第二版，参考文献已经更新，还有一部分是全新的內容，也就是第四章，这一章包括了非常广泛的练习材料。这些材料由Saville&HoldsworthLtd公司提供，并给读者提供了“真题测试”的惟一机会。还有态度测试的最新产品——商务学习训练(Business Learning Exercise)。

读者们还应该注意到，现在因特网上有许多练习材料。可以尝试点击本书附录3上提到的一些网址，此外，还有一个值得浏览的网站是英国心理学会新心理测试中心的网站，网址是www，psychtesting.org.uk。

马克·帕金森

贝克郡

2003