为了通过职业和工作来满足自我实现的需求，每个个首先必须充分了解自己的性格、兴趣、能力、拥有的价值观，身心健康情况等，只有正确认识自已，才能选择真正的符合自己个性的职业，这就是就职的先决条件。当你决定选择职业、工作类型的时候，本书可以帮助你更好地诊断自己，了解自己，只要你仔细阅读，并根据测试题认真进行测试的话，你会发现自己意想不到的一面。

当你决定选择职业、工作类型的时候，本书可以帮助你更好地“诊断”自己、了解自己，只要你仔细阅读，并根据测试题认真进行测试的话，你会发现自己意想不到的一面。

前言

序章 自我诊断是把握人生的指南针

从学校走向社会

通过内省法了解自己

通过经验了解自己

通过心理测试加深自我了解

心理测试的作用和效果

五个层次的职业适应性

第一章 关于兴趣的测试

你的兴趣究竟在哪里

就职兴趣测试

就职兴趣与学科专业的关系

就职兴趣与职业的关系

什么是兴趣

案例分析 你是否适全当一名医生

第二章 关于就职观的测试

你怎样看待职业的价值

就业价值的九种类型

斯普兰格的就业价值观

近年就业价值观的分析

大学生的就业价值观

世界青年意识调查报告

日本人的职业观

案例分析 从金钱型到自我实现型

第三章 关于精神健康的测试

你的心理健康吗

精神健康诊断测试

诊断你的精神健康

健康能让你发挥出更旺盛的精力

精神压力会吞噬人的健康

精神健康的判断基准

案例分析 活泼开朗的女孩是怎样陷入孤独的

第四章 关于社会成熟度的测试

你适应社会(集团)型生活吗

社会成熟度测试

社会成熟的五个条件

案例分析 人工制造的社会不成熟儿

第五章 性格测试(A：行动型)

你属于行动型的人吗

性格测试(A：行动型)

行动型性格分析

什么是性格

性格测试的作用

向性与向性测试

性格可以改变吗

案例分析 克服情绪障碍

第六章 性格测试(B：思考型)

你属于思考型的人吗

性格测试(B：思考型)

思考型性格分析

内向型与外向型哪个更容易成功

有适合内向型或外向型的职业吗

危机关头凸显人的本性

案例分析 关女就职优先吗

第七章 智能测试(A：语言能力)

语言是沟通的基础

语言能力测试

什么是智能

智商指数与智能离差值

从适应性角度看智能

什么是智能因子

什么是语言能力

案例分析 大学生打工的功过

第八章 智能测试(B：数学能力)

你的数字感觉如何

数学能力测试

数字感觉与数学能力

什么是数学能力

案例分析 适应理想与现实的差距

第九章 智能测试(C：空间能力)

你洞察事物的能力如何

空间能力测试

什么是空间能力

智能与职业成功的关系

案例分析 具有高度空间能力的低能儿

第十章 关于环境适应能力的测试

人际关系

环境适应能力测试

环境适应能力的诊断

个性差异与人性的本质

日益增多的“御宅族”、“等候指示族”

案例分析 被父亲强迫选择人生道路的苦恼

终章 心理测试的综合诊断

适应性心理测试总结

怎样正确看待心理测试结果

职业人所要求的素质

健康能让你发挥出更旺盛的精力

拥有同等能力的两个人，在相同的时间内，从事相同的学习或工作，采取的方法也完全一样，但是结果有时却大不一样。这是由于两个人的精力不同的缘故。有不少人都同意这样的说法：“做一件事情取得成功的最重要因素，不是对它有没有兴趣，也不是能力出色不出色，而是有没有保证全身心投入到学习或工作中去，直至最后取得成功的旺盛精力。精力决定了事情的成败。”

想得到别人的认可，想保证自身的安全，想获得权力，想做成一件事情品尝成功的喜悦，想在同别人的竞争中获胜，想满足自己的自尊心……只要拥有一个明确的努力目标，人就会坚忍不拔、义无反顾地投入到学习或工作中去，也就是激发起旺盛的精力。可是，即使拥有明确的努力目标，有时也无法激发起旺盛的精力，这时就是身心健康受到了损害。

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“为什么要就职找工作?工作又是为了什么?”

与其想知道这个问题的答案，还不如思考一下下面这个问题吧：“对你来说，怎样才算事业成功?”因为每个人所持的职业观不同，“为什么而工作”这一问题的答案也五花八门。

每个人都有自我保护这种基本需求，包括生理性的和社会性的，换句话说，每个人的潜意识中都存在利己的一面。事实上，有不少人回答就是为了让自己生活安定才工作的。但是，难道仅仅就为了生活安定吗?

假如我们问：“你仅仅就是为了有饭吃、为了感觉快活、为了过上好生活才工作的吗?”恐怕敢于肯定回答“是”的人就寥寥无几了。

除了生理和安全的需求之外，人还有社交(包括爱情)的需求、受人尊重的需求等。因此，人的需求实际上是由利己心与利他心复杂地结合在一起的：在得到别人的感情的同时，也给予别人感情，为别人服务，与周围的人保持健康而完满的人际关系，在社会群体中拥有一个安定的地位，被周围人承认和尊重，自己的存在对周围人来说是有价值的……拥有这样需求的人，假如问他“为什么而工作”，那他一定会回答如下：

“通过工作，充分发挥自己的个性，最终实现人生的价值。”

“在自己的职业岗位上为社会作贡献。”

……

比社交需求和尊重需求更高、更成熟的层次便是自我实现需求，它通过对未来生活的设计和准备、选择职业等形式，慢慢萌发和成长，在实现了前几个较低层次的需求后，自然就会产生这一高层次的需求。所谓自我实现，是指通过发掘自己的潜在能力，发挥自己的个性，追求自身拥有的成长可能性，从而实现目标、实现人生的理想。而当这一需求得到满足的时候，人的精神就会非常充实，拥有幸福感。

所以，人不能仅仅为了生活安定而工作，在确定目标和理想的前提下，通过正确地选择职业，发挥个性，燃烧自己的能量，体现自己的存在价值，同时积极地投身到工作中去，将本能的利己心转变为为社会作贡献的无限活力，去满足自我实现的需求。这样你就会在不经意间拥有安定的生活，取得一定的社会地位，受到别人的尊重，还会得到应有的荣誉。

所谓事业成功，也就是在满足自我实现需求的过程中，发挥自己的个性和能力，为社会做出一定的贡献。

为了通过职业和工作来满足自我实现的需求，每个人首先必须充分了解自己的性格、兴趣、能力、拥有的价值观、身心健康情况等。只有正确认识自己，才能选择真正符合自己个性的职业，这是就职的先决条件。

当你决定选择职业、工作类型的时候，本书可以帮助你更好地“诊断”自己、了解自己，只要你仔细阅读，并根据测试题认真进行测试的话，你会发现自己意想不到的一面。