数字时代的来临对公共人力资源管理产生了深远影响。首先，有助于提高政府服务效率。数字技术为公共部门提供了先进的管理工具和管理方法，使得人力资源管理工作更加高效、精准和便捷。借助数字化手段，公共部门可以简化烦琐的工作流程，提高人力资源管理决策的科学性和准确性，从而提升整体服务效率，更好地满足社会公众的需求。其次，有助于提升政府人才队伍建设水平。数字技术能够使公共部门掌握全面、精准的人才数据和信息，进而更好地评估和选拔优秀人才。借助数字化培训工具，公共部门可以更有效地培养具备跨界合作能力的人才队伍，提高人才队伍的整体素质。最后，有助于增强政府公信力，提高政府威望。数字技术为公共部门提供了与公众互动和沟通的新渠道，使得政府的服务更加透明、便捷和高效。借助数字化手段，公共部门可以更好地了解社会公众的需求，及时回应公众关心的问题，增强公众对政府的信任感，从而增强政府的公信力，提高政府威望。未来，公共人力资源管理将更加注重数据驱动的决策、员工体验的提升、跨界合作与共享以及全球视野与跨文化交流能力的培养。同时，构建适应数字时代发展要求的人力资源管理体系、培养具备数字化素养的人力资源管理团队，将成为公共人力资源管理的重要任务。
《数字时代公共人力资源管理理论与实践》共六章，首章主要介绍公共人力资源管理的基础理论；第二章主要探讨数字时代的公共人力资源管理；第三章主要探讨云计算在公共人力资源管理中的应用；第四章主要探讨大数据在公共人力资源管理中的应用；第五章主要探讨人工智能在公共人力资源管理中的应用；第六章主要探讨公共人力资源管理数字化。

第一章公共人力资源管理概述
第一节公共人力资源管理的特点及原则
第二节公共人力资源管理的价值与功能
第三节公共人力资源管理的主体
第四节公共人力资源管理的基本制度
第五节公共人力资源管理的历史演变及发展趋势
第二章数字时代的公共人力资源管理
第一节数字时代的特征
第二节数字时代公共人力资源管理的特点及重要性
第三节数字时代公共人力资源管理面临的问题及解决对策
第四节数字时代公共人力资源管理的研究方向
第三章云计算在公共人力资源管理中的应用
第一节云计算对公共人力资源管理的潜在影响
第二节云计算在公共人力资源管理中的应用优势及应用场景
第三节云计算在公共人力资源管理中应用的问题及解决措施
第四章大数据在公共人力资源管理中的应用
第一节大数据在公共人力资源管理中的应用优势
第二节大数据在公共人力资源管理中的应用场景
第三节大数据在公共人力资源管理中应用的问题及解决措施
第五章人工智能在公共人力资源管理中的应用
第一节人工智能对公共人力资源管理的潜在影响
第二节人工智能在公共人力资源理中的应用优势及应用场景
第三节人工智能在公共人力资源管理中应用的问题及解决措施
第四节人工智能在公共人力资源管理中应用的建议
第六章公共人力资源管理数字化
第一节公共人力资源管理数字化的发展历程及发展趋势
第二节公共人力资源管理数字化人才培养
第三节公共人力资源管理数字化绩效评估
第四节公共人力资源管理数字化与组织文化塑造
第五节公共人力资源管理数字化与公共部门创新
第六节公共人力资源管理数字化与政府治理现代化
参考文献