“治国之要，首在用人。”中国人民大学方振邦教授主编的《公共部门人力资源管理概论》以人才强国战略的实施和推进为背景，以公共部门战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和实务进行了全面、系统的阐述。本书是一本具有较强实用性的公共部门人力资源管理入门教材，全书以公共部门人力资源管理的主要职能模块为逻辑框架，系统阐释了人力资源战略与规划，组织结构与编制管理，职位管理，胜任素质，招募与甄选，选拔任用与晋升，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障等内容。此外，本书还具有两个方面的鲜明特色：一是聚焦中国公共部门人力资源管理实践，构建了一个更加符合中国实际情况的公共部门人力资源管理知识体系；二是强调党管干部、党管人才，致力于将党的创新理论，特别是党的二十大精神有机融入教材。
本书适合作为高校公共部门人力资源管理及相关课程教材，同时也是机关事业单位各级各类管理者及人事部门工作人员系统学习人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的理想参考书。

第1章 导论
1.1 公共部门
1.2 公共部门人力资源管理
1.3 公共部门人力资源管理制度与法治化
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章 公共部门人力资源战略与规划
2.1 公共部门人力资源战略
2.2 公共部门人力资源规划
2.3 我国公共部门人力资源战略与规划实践
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章 公共部门组织结构与编制管理
3.1 公共部门组织结构概述
3.2 公共部门组织结构设计
3.3 我国公共部门的组织结构
3.4 我国公共部门的编制管理
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