本书在对中西方管理理论进行批判性反思的基础上，通过对当今新兴的各种管理理论的提炼与整合，进而确立起一种适应当代复杂、动态的商务环境的管理哲学的新范式。从内容上看，本书不仅囊括了中国传统管理理论的众多流派，而且贯穿了西方现代管理思想的整个发展历程，对当今管理学所研究的主要问题，诸如组织结构、组织设计、组织行为、领导关系、组织文化、营销、战略、竞争优势、价值创造、危机管理、变革管理等均有精要的阐述。从方法上看，本书最显著的特点就是它的跨学科研究的性质，即通过将复杂性思维这一新兴的跨学科的方法论一以贯之地应用于对管理实践活动全过程的分析，从而打破了传统上将管理活动从职能上进行机械分割并分别进行专项研究的方法，实现了从“职能分析”到“流程分析”的转变。

前言 管理哲学的缘起及其时代任务

第一章 中国传统治国安邦之道
一、王霸之辩
二、崇公尊王
三、王霸间杂
四、全能治理

第二章 中国古代知人善任的艺术
一、贤人之治
二、人才识鉴
三、用人之道

第三章 中国古代的谋略与权术
一、军争与谋略
二、术治主义
三、捭阖之道

第四章 西方管理思想的演进逻辑
一、科学管理时期
二、行为科学时期
三、管理理论丛林时期
四、战略管理和企业文化时期
五、知识管理和组织学习时代

第五章 中西方管理的交汇与融合
一、中西方管理的比较分析
二、中西管理的交汇与碰撞
三、管理学的本土化与综合化

第六章 当代管理研究的范式转换
一、现代管理的哲学审视
二、管理哲学的重新奠基
三、复杂性思维

第七章 组织设计与组织行为
一、机械组织与有机组织
二、组织设计理念的变迁
三、组织重组与流程再造
四、组织行为

第八章 管理与人性
一、传统人性观与管理之道
二、现代管理思想中的人性假设
三、从物本管理到人本管理

第九章 组织中的文化与伦理
一、“文化”在管理中的凸现
二、跨文化管理
三、管理与伦理

第十章 组织中的权力与政治
一、组织中的权力
二、领导与领导模式
三、组织中的政治

第十一章 战略与决策
一、从战略计划到战略思维
二、战略决策及认知偏见
三、“温室模型”与“草根模型”

第十二章 竞争优势与价值创造
一、优势战略的理论演进
二、学习与创新
三、顾客导向与蓝海战略
四、从绩效到价值

第十三章 管理过程及其复杂性
一、组织与环境
二、和谐、冲突、危机
三、变革的逻辑
四、从确定性到混沌