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内容推荐 在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。本书主要内容包括:①权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角;②女性领导力研究述评与展望;③整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望;④何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究;⑤远程办公情境下新员工创造力的涌现机理研究;⑥疫情防控新常态下组织免疫研究:框架、理念及生态建构;⑦人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望;⑧组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制;⑨任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究;⑩国有企业党建与战略人力资源管理匹配融合研究。 目录 权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角 女性领导力研究述评与展望 整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望 何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究 远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究 新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究:框架、理念及生态建构 人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望 组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制 任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究 国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例 |