对发达资本主义经济体劳资关系演变的判断，趋同论占据了主流。一种趋同的见解辩称全球市场的推进使得各国劳资关系系统最终趋同于普遍放松管制，也越来越同质化，另一种来自早期劳资关系多元主义研究，研究者指出各国劳资关系将最终趋同于“多元产业主义”。本书认为这些认识高估了理论的确定性和预测能力，从而忽视了对经验现象的关注。为了更贴近自20世纪70年代以来劳资关系演变的经验事实，本书在马克思主义的视角下分析不同资本主义经济体劳资关系的演变。

第1章 导论
1.1 问题的提出与意义
1.2 相关文献综述
1.3 劳资关系的马克思主义分析视角
1.4 研究方法
1.5 章节安排
1.6 可能的创新点
第2章 比较分析的具体框架
2.1 积累视角下劳资力量对比的变化
2.2 资本主义多样性框架中的三方互动
第3章 美国劳资关系的演变
3.1 20世纪70年代前劳资关系的发展和主要制度特征
3.2 20世纪70年代后劳资关系的演变
3.3 小结
第4章 德国劳资关系的演变
4.1 20世纪70年代前劳资关系的发展和主要制度特征
4.2 20世纪70年代后劳资关系的演变
4.3 小结
第5章 瑞典劳资关系的演变
5.1 20世纪70年代前劳资关系的发展和主要制度特征
5.2 20世纪70年代后劳资关系的演变
5.3 小结
第6章 美国、德国和瑞典的比较
6.1 劳资关系演变相似的表现
6.2 劳资关系系统之间扩大的差异
6.3 劳资关系系统的定量比较
第7章 结论
参考文献