已有研究发现，发展民营经济与提高劳动收入份额之间存在矛盾。因此，如何在继续鼓励、支持、引导民营经济发展的同时提高劳动收入份额，就成为必须解决的重大战略问题。本书试图将提高民营经济劳动收入份额的制度因素纳入劳动收入份额的分析框架，全面分析和评估劳动保护制度对民营经济劳动收入份额的影响，提出化解发展民营经济与提高劳动收入份额之间矛盾的有效路径，为推动我国基本经济制度建设、实现共同富裕找到双赢之道。

第一章 中国劳动收入份额变动的合理性判断
一、中国劳动收入份额的变动趋势
(一)早期中国劳动收入份额持续下降
(二)中国劳动收入份额的“U”形变化趋势
二、工业化阶段的划分与评测
(一)工业化阶段评价指标
(二)日本工业化阶段分析
(三)韩国工业化阶段分析
(四)中国台湾地区工业化阶段分析
(五)中国工业化阶段分析
三、工业化阶段劳动收入份额变动的一般规律
(一)日本工业化阶段劳动收入份额的变动情况
(二)韩国工业化阶段劳动收入份额的变动情况
(三)中国台湾地区工业化阶段劳动收入份额的变动情况
(四)劳动收入份额变动的一般规律
四、中国劳动收入份额变动的合理性
第二章 所有制结构变动对劳动收入份额的影响
一、所有制结构变动影响劳动收入份额
(一)国有经济比重变动对劳动收入份额的影响存在争议
(二)民营经济对劳动收入份额的影响存在争议
(三)引入外资对劳动收入份额的影响存在争议
二、所有制结构变动与劳动收入份额
三、所有制结构影响劳动收入份额的实证检验
(一)基准回归结果
(二)稳健性检验
第三章 发展民营经济与提高劳动收入份额的矛盾与化解路径
一、发展民营经济是我国基本经济制度的战略要求
(一)1978—2011年：改革开放时期的民营经济
(二)2012年至今：新时代的民营经济
二、提高劳动收入份额是推进共同富裕的重要要求
三、发展民营经济不利于提高劳动收入份额
四、化解发展民营经济与提高劳动收入份额矛盾的路径
(一)我国大力度优惠工资制度
(二)我国劳动法律制度
(三)我国工会组织制度
五、制度实施影响劳动收入份额的理论模型推导
(一)民营企业应对工资上涨的路径选择
(二)偏向型技术进步的解释
(三)民营企业制度对提高劳动收入份额的收入效应与替代效应
(四)理论分析结论
第四章 大力度优惠工资制度与民营经济劳动收入份额
一、相关研究综述
二、大力度优惠工资影响民营经济劳动收入份额的理论分析
(一)单次调整大力度优惠工资标准
(二)多次调整大力度优惠工资标准
三、大力度优惠工资影响民营经济劳动收入份额的实证研究设计
(一)实证模型构建与变量说明
(二)数据说明与统计描述
(三)估计策略
四、大力度优惠工资影响民营经济劳动收入份额的实证分析
(一)基准估计结果
(二)收入效应和替代效应估计
(三)收入效应和替代效应分解
(四)民营企业资本劳动替代弹性估计
五、大力度优惠工资影响民营经济劳动收入份额的稳健性检验
(一)福建省提高大力度优惠工资标准的准自然实验
(二)交互项检验与《劳动合同法》实施虚拟变量的检验
六、大力度优惠工资影响民营经济劳动收入份额的异质性分析
七、本章小结
第五章 《劳动合同法》与民营经济劳动收入份额
一、《劳动合同法》影响劳动收入份额的研究现状
(一) 《劳动合同法》影响劳动收入份额的收入效应
(二) 《劳动合同法》影响劳动收入份额的替代效应
二、《劳动合同法》实施前后工资水平、资本劳动比和劳动收入份额的变化
(一) 《劳动合同法》对劳动者工资水平的规定及执行监管
(二) 《劳动合同法》对我国劳动者工资水平的影响
(三) 《劳动合同法》实施前后企业要素投入结构的变化
(四) 《劳动合同法》实施前后劳动收入份额的变化
三、《劳动合同法》影响民营企业劳动收入份额的理论分析
四、《劳动合同法》影响民营企业劳动收入份额的实证分析
(一)引入法律环境指数分析《劳动合同法》的收入效应和替代效应
(二)《劳动合同法》对三次产业民营企业劳动收入份额的效应分析
五、《劳动合同法》对民营企业劳动收入份额的效应分解
六、本章小结
第六章 工会与民营经济劳动收入份额
一、工会组织影响劳动收入份额的文献综述
(一)工会的设立对工资水平的影响存在争议
(二)工会组织影响就业或资本劳动比的替代效应同样存在争议
(三)工会组织影响劳动收入份额的研究存在争议
二、工会组织制度影响民营企业劳动收入份额的实证分析
(一)工会组织制度实证分析的数据来源与处理
(二)工会组织制度的描述性分析
(三)工会组织制度影响民营企业劳动收入份额的实证结果
(四)工会组织制度影响民营企业工资水平和资本劳动比的实证结果
三、工会组织制度对不同行业民营企业劳动收入份额的影响
四、工会组织制度对民营企业劳动收入份额的效应分析
(一)工会组织制度对民营企业劳动收入份额的收入效应
(二)工会组织制度对民营企业劳动收入份额的替代效应
(三)工会组织制度对民营企业劳动收入份额的总效应
五、本章小结
第七章 我国劳动保护制度存在的问题
一、我国大力度优惠工资制度存在的问题
(一)大力度优惠工资立法层次较低
(二)大力度优惠工资标准的制定过程中缺乏工人的声音
(三)大力度优惠工资形式单一
(四)大力度优惠工资标准的使用范围存在局限性
(五)大力度优惠工资在农民工群体内的执行情况较差
(六)大力度优惠工资标准设置较低
二、我国劳动法律制度存在的问题
三、我国工会组织制度存在的问题
第八章 完善劳动保护制度的政策建议
一、完善大力度优惠工资制度的政策建议
(一)提高大力度优惠工资制度的法律层次
(二)改善大力度优惠工资标准的制定机制
(三)强化大力度优惠工资实施的监管措施
二、完善劳动法律制度的政策建议
(一)构建劳动保障法律体系
(二)细化劳动合同规定细则
(三)强化劳动法律监管力度
三、完善工会组织制度的政策建议
(一)调整工会组织双重定位
(二)推动工会组织制度普及
(三)发挥工会组织监督作用
四、发展民营经济的政策建议
参考文献
后记