本书在整合期望效应、社会信息加工理论和压力认知交互作用理论的基础上，基于过程视角构建工作创新要求影响创造力的理论模型，从个体层次和团队层次视角为工作创新要求与创造力的关系研究提供新的理论解释。为检验工作创新要求与创造力关系的理论模型，书中以湖北省制造业企业员工为研究对象，通过四个子研究对行实证分析，以考察工作创新要求对创造力的作用机制及影响程度。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 主要创新点
第2章 文献综述与模型构建
2.1 创造力文献综述
2.2 创新要求文献综述
2.3 压力评估文献综述
2.4 文献综述述评
2.5 理论模型构建
2.6 本章小结
第3章 湖北省制造业创新现状考察
3.1 制造业概述
3.2 湖北省支持制造业创新发展的举措
3.3 湖北省制造业企业的创新要求现状
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