高校党员领导干部、党政领导班子是高校的中枢神经，是高校内涵式发展的指挥部，在高校战略规划的实现中担负着特别重要的责任。中共中央办公厅印发的《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，围绕党政领导班子建设的目标，从思想、组织、能力、作风、制度五个方面，明确了当前和今后一个时期加强党员领导干部、领导班子建设的主要任务和重大举措。高校党政领导班子清廉将“个人清正”提升至“集体清廉”的层次，党员领导干部的清正能否影响或带动整个领导班子清廉，对党员领导干部个人和党政领导班子运行情况、工作实绩、作风表现、履职成效等方面提出了更深层次的要求。
本研究首先从高校廉政建设的理论与实践现状出发，立足于高等学校改革发展现状，梳理相关制度体系，结合高校党员领导干部、党政领导班子工作的规律与特点，分析个体清正和群体清廉的标准、内在联系、影响因素，构建长效机制的基本理论体系。其次着重在影响高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的关键环节、重点领域的理论框架下探讨包含权力制衡机制、利益冲突防范机制、动力机制、组织生态平衡机制等内容的长效机制构建。首先，在我国高校权力及权力结构现状的基础上，借鉴与对比国外高校权力的管理模式及制衡机制，构建以权力制衡权力、以权利制衡权力、以制度制衡权力、以法规制衡权力、以道德制衡权力“五位一体”的高校权力制衡机制，并以大学章程作为高校权力制衡机制的载体，通过明晰高校内部组织结构的责任界限，为规范高校党员领导干部、党政领导班子行使权力，协调权力运行体系提供保障；第二，从高校利益冲突的定义、表现形式、产生原因等方面入手，按照高校职能部门日常管理工作流程制定科

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 高校廉政制度的理论研究
第三节 高校廉政制度的实践研究
第四节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的相关研究

第二章 国际高校廉政制度的应用研究
第一节 国际高校的廉政常规制度
第二节 国际高校廉政制度的创新举措与经验借鉴

第三章 基本概念界定与理论基础
第一节 基本概念界定
第二节 基础理论
第三节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉制度的历史嬗变
第四节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉制度的需求分析

第四章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的现状调查
第一节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的权力实施现状调查
第二节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的利益冲突现状调查
第三节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的内外部动力现状调查
第四节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的制度建设及运行现状调查
第五节 调查结论及分析

第五章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的权力制衡机制研究
第一节 国外高校权力管理模式的经验借鉴
第二节 高校权力制衡机制的内涵及构建原则
第三节 高校权力制衡机制的实现路径
第四节 高校权力制衡机制的应用建议
第五节 我国高校权力制衡机制载体的完善

第六章 高校利益冲突风险防范机制
第一节 高校利益冲突问题认知与制度变迁
第二节 基于过程管理的高校利益冲突风险识别
第三节 高校利益冲突风险评价指标体系
第四节 高校利益冲突风险评级
第五节 高校利益冲突风险防范机制的内涵及实现路径

第七章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的动力机制研究
第一节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的内生动力
第二节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的外部动力
第三节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉动力机制的内涵
第四节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉动力机制的构建
第五节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉动力机制的实现路径
……

第八章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的组织生态平衡机制研究
第九章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉长效机制的构建与实施

附录
参考文献
后记