本书适合作为各种业余学习形式（如网络教育、函授教育、广播电视教育等）管理心理学本科课程的教材，也可作为管理门类有关学科专业本科生和大专学生学习管理心理学或组织行为学的入门教材。

本书比较系统地介绍了管理心理学的基本概念和理论，并着眼于管理心理学基本原理在管理实践中的应用。本书 内容包括管理心理学引论，人性假说与激励理论，挫折、应激与压力管理，能力与人格，价值观、态度与组织承诺， 群体心理与团队管理，群体沟通、冲突与决策，组织文化，领导心理与领导力共九章内容，在介绍某些热点研究领域 的成果时，力图捕捉这些领域在近年发表的论文和专著的信息。本书的文字叙述对概念和理论的解释力求简洁易懂， 并附有大量案例帮助学生理解与运用，同时每个章节均附有练习帮助学生及时巩固所学知识。本书适合作为各种业余学习形式（如网络教育、函授教育、广播电视教育等） 管理心理学本科课程的教材，也可作为管理门类有关学科专业本科生和大专生学习管理心理学或组织行为学的入门教材。

1 第一章\t管理心理学引论
2\t专题一\t管理心理学的研究对象、学科特征和研究内容
6\t专题二\t管理心理学的发展历程
12\t专题三\t管理心理学与相关学科的关系
17\t专题四\t管理心理学的研究方法
25 第二章\t人性假说与激励理论
26\t专题一\t人性假说
35\t专题二\t激励理论
57 第三章\t挫折、应激与压力管理
58\t专题一\t挫折及其管理
72\t专题二\t应激及其心理调适
80\t专题三\t压力管理
95 第四章\t能力与人格
96\t专题一\t能力与能力差异
110\t专题二\t人格与组织行为
126\t专题三\t能力与人格的测定
137 第五章\t价值观、态度与组织承诺
138\t专题一\t价值观
146\t专题二\t态度与态度测量
161\t专题三\t组织承诺
171 第六章\t群体心理与团队管理
172专题一\t群体的概念和分类
177\t专题二\t群体对个体心理与行为的影响
184\t专题三\t团队建设
199 第七章\t群体沟通、冲突与决策
200\t专题一\t群体沟通
215\t专题二\t群体决策
221\t专题三\t冲突与冲突管理
237 第八章\t组织文化
238\t专题一\t组织文化的性质
253\t专题二\t组织文化的结构与功能
264\t专题三\t组织文化的创建与提升
273 第九章\t领导心理与领导力
274\t专题一\t领导的本质
281\t专题二\t关于领导的传统理论模型
291\t专题三\t领导观的当代发展
297\t专题四\t领导艺术
303\t专题五\t领导力的培养
311\t参考文献