一辈子受用的大学问
从小该懂的处世方法
一个人生活在社会上，会与各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，靠谱是最重要的能力。如果做人做事不靠谱，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿意给你信任，你最终将被社会抛弃。一个靠谱的人会给别人信任感，吸引更多的人与自己合作。这样任何工作都不会难倒你，做任何事情都会得心应手。你的效率越来越高，成绩肯定也会越来越突出。领导会重视你、重用你。

第一章 靠谱，决定你的人生层次和高度
从零开始，脚踏实地才能跳得更高//2
靠谱要看行动，而非说说而已//4
幻想不劳而获，就是把命运拱手让出//7
把菜鸟做好，才有望做凤凰//9
成功属于沉得住气的“傻子”们//11
比一般人多做一点，你就是不一般的人//14
未来是用来打造的，而不是空想//16
把“平凡”化成“非凡”的是持续的力量//18
想要什么样的生活，就要站在什么样的高度//20
第二章 做人靠谱，就是优选的情商
成熟稳重的人更容易获得他人的追随//24
忠诚比能力更重要//26
谦虚做人，才会让人觉得更靠谱//28
诚信是赢得信任的基石//30
用诚挚的关切获得别人的喜欢//33
有亲和力的人更受欢迎//35
有主见有坚持，靠谱的人内心坚定//37
自尊的人更让人折服//38
热情让你的魅力深入人心//41
第三章 做事靠谱，就是优选的能力
做高价值区的事，是成功的关键//44
不仅“做事”，更要“做成事”//46
做对了，才叫做了//49
第一次就把事情做对//52
建立做事次序，高效工作//54
化繁为简，做事更轻松//57
找准靶心，正确界定问题//60
抓住问题的根源，做对事//62
以老板的心态对待工作//64
卓越是标准，更是行动//66
把每一个细节做到完美//68
第四章 所谓靠谱，就是不断交付确定
瞬间启动，第一时间化问题为无形//72
不作“穷忙族”，不陷入没有目标的怪圈//75
不要半途而废，分步实现大目标//78
凡事预则立，不预则废//81
带着思考去工作，培养“猎人式”的思考过程//83
像风火轮一样爆发十足执行动力//85
能完成100%，就绝不只做99%//89
今日事今日毕，工作可以更容易//91
绝对执行，不找任何借口//93
工作要“赶”，但不要“急”//96
第五章 职场上，比聪明更重要的是靠谱
遇到靠谱的领导，才能有施展才华的舞台//100
对老板也要精挑细选//102
优选的靠山是自己能创造价值//104
与其强求公平，不如突破自己//106
用心，才能升职加薪//108
速度很重要，但不是一切//109
远离个人英雄主义，与团队共进退//111
成功人士的秘诀：敬业是员工优选的能力//114
第六章 所有的幸运，都是靠谱的结果
幸运大多不是因为巧合//118
细致观察带来幸运//119
等待机遇的垂青不如去创造机遇//121
每一次挑战都是机遇//123
多尝试才会有机会//125
绝望的时候试着给自己一次机会//127
成功来自对自己强项的很好发挥//129
个人品牌让你更具竞争力//130
第七章 靠谱，向上社交的关键链接力
“人气旺”的背后是“这个人靠谱”//136
靠谱是1，人脉是后面的0//138
亮出闪光点，摆脱“谁也不是”的状态//140
打造核心价值形象，成为别人乐于引荐的人//141
打造“实心社交”，杜绝“空心社交”//143
跟比自己优秀的人交往，你也会变得优秀//145
关键朋友的“100/40社交法则”//147
第八章 好的爱情不是靠浪漫，而是要靠谱
爱情越浪漫，越不容易长久//152
感觉，不是谁都玩得起的东西//155
过了“恋爱观察期”再交心//156
没有爱情不行，没有面包也不行//158
可以恋爱N次，但不可滥爱一次//160
别把感情浪费在不适合的人身上//162