内容结构经典，理论、实例近期新

《组织行为学》以21世纪新型组织行为特征为背景，系统地论述了组织行为学的基本概念、基本理论和基本方法。首先从个体的视角详尽阐述了组织中个体的个性、态度、价值观、需要、动机、内涵及与行为的关系；其次，从群体的视角阐述了群体的心理、群体内人际关系、激励措施及群体内领导活动的理论与实践；最后，从组织的视角阐述了组织的结构、文化建设及组织变革与发展路径。本书适合作为高等学校工商管理、公共管理及相关专业本科教材，也可供从事管理工作的实践者学习参考。

第一章组织行为学概述1
第一节组织、组织行为与组织行为学1
第二节组织行为学的学科特性与研究方法8
第三节学习组织行为学的重要意义13
讨论题14
【小测试】15
第二章个性与行为16
第一节个体行为基础分析16
第二节气质与行为19
第三节性格与行为22
第四节能力与行为25
第五节知觉与行为31
讨论题37
【小测试】37
第三章态度、价值观与行为40
第一节态度与行为40
第二节价值观与行为50
讨论题54
【小测试】54
第四章需要、动机与行为55
第一节需要55
第二节动机60
第三节需要、动机与行为的关系69
讨论题71
【小测试】71
第五章群体心理和群体行为72
第一节群体的概述72
第二节群体内行为76
第三节群体冲突80
讨论题86
【小测试】86

第六章人际沟通与人际关系87
第一节人际沟通87
第二节人际关系96
讨论题103
【小测试】103
第七章激励的基本理论105
第一节激励105
第二节激励的原则与方法108
第三节激励理论113
第四节激励机制与激励模式119
讨论题121
【小测试】122
第八章有效的领导123
第一节有效领导的基础123
第二节有效领导的现代发展127
第三节领导艺术137
讨论题143
【小测试】143
第九章组织设计与组织结构145
第一节组织设计145
第二节组织结构154
讨论题162
【小测试】162
第十章组织文化163
第一节组织文化的内涵163
第二节组织文化对组织行为的影响169
第三节组织文化建设172
讨论题176
【小测试】177
第十一章组织变革和组织发展178
第一节有计划的组织变革178
第二节组织发展188
讨论题193
【小测试】193
附录A部分小测试参考答案195
参考文献199