本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈，本书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在这家公司——化名为阿莫克（Americo）度过了三个夏天，采访了高管、普通员工、工厂工人等。她的发现令人吃惊：尽管公司提倡工作家庭平衡，提供兼职上班、工作分担、灵活工作时间地点和职业年休等机会；接受采访的每个母亲和大部分父亲都说“家庭第一”，但这些在职父母中很少有人质疑自己的长时间工作，也很少有人利用公司提供的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭友好”政策。是因为员工们不了解这些政策，还是他们担心享受这些政策的负面后果？是因为经济的问题，还是经理们故意阻挠？
作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出，家庭正在被“男性化”，越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转，个人需求被取代、压制或耽延，而工作场所却在被“女性化”，推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到“父亲般”上级的鼓励和同事们的支持；与此同时，家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方，变成了孤独的“工作”场所。
本书内容翔实、论证有力，跳脱出“提升个体”的角度，从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题，透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化，以及这一切带来的社会后果。这对当下中国工作-家庭平衡问题也具有重要的借鉴意义。

肖索未，北京师范大学小国社会管理研究院/社会学院副教授，北京大学中文系学士，美国加州大学伯克利分校社会学硕士、博士。主要研究领域涉及社会性别，婚姻、家庭与亲密父系，人口流动。研究课题包括当代中国的婚外亲密关系，儿童抚育中的城乡、阶层与代际合作；日前主要关注雇佣照料与家政服务。研究成果发表于Men and Maseulinities，Vaccine，《社会学研究》、《社会学评沦》、《妇女研究沧从》、《开放时代》等国内外学术刊物。

引言
第一部分 关于时间
第一章 挥手之窗
第二章 公司价值观与漫漫长日
第三章 天使般的美好想法
第四章 家庭观念与颠倒世界
第二部分 从高管套间到工厂车间
第五章 办公室里的付出
第六章 高管妈妈
第七章 “我的朋友全都是工蜂”：做一个非全职的专业人士
第八章 “我还结着婚”：工作作为安全阀
第九章 “追上了肥皂剧”：时间文化中的男性先锋
第十章 如果老板说“不”怎么办？
第十一章 “我希望她们长大后做好单亲妈妈”
第十二章 过度扩展的家庭
第十三章 狂热的加班狗
第三部分 影响和替代方案
第十四章 第三轮班
第十五章 逃避时间困境
第十六章 创造时间
致谢
注释
参考文献

霍克希尔德以其细致的
第一手调查资料，睿智地洞
察和批判性地分析了新的时
间政治，人们的生活呈现了
工作和家庭的“颠倒”，家庭
在长时间工作的背景下变成
了孤独的“工作”场所。
——佟新（北京大学社会
学系教授）
《第二轮班》作者的又
一力作。这部引人入胜的著
作深入探讨了工作与家庭平
衡的难题，揭示了公司文化
侵蚀家庭生活现象的普遍性
及其对个人和社会福祉的深
刻影响。在科技快速发展和
工作竞争愈发激烈的今天，
工作领域和私人领域之间的
界限是否变得更加模糊？作
者近30年前的研究结论和洞
见在当前仍然能引起强烈的
共鸣，并促使我们认真反思
工作与生活平衡的公共政策
和社会实践。
——吴愈晓（南京大学社
会学院院长、教授）
这本深刻又易读的社会
学著作中，作者通过在一家
美国财富500强企业的田野
调查，考察了那些隐秘的、
促使职场父母长时间工作的
社会力量，从更为宽阔的社
会文化视角探讨了工作-家
庭平衡议题。我们需要直面
工作和家庭被颠倒这一强大
的进程，并关注这背后的代
价，往往被转嫁到那些最无
力抵抗的人——孩子、病人
和老人身上。
——李一诺（一土教育创
始人）
人为什么想上班？有时
公司提供导师、朋友、巧克
力和人与人之间的关怀，在
家却每分钟都像打仗。年轻
父母困于内外压力，无法利
用那些“看上去很美”的、让
人照料家庭的制度。而孩子
不管这些，在想哭的时候哭
，在不想生病时生病。每个
人都那么累。
上世纪90年代中期到现
在，有些状况似乎改变了，
例如灵活工作时间/地点的
安排在新冠疫情后更为普遍
，有些更核心的问题却依然
如故——如果没有更深地锁
住了年轻的家庭的话。
——淡豹（专栏作家）