在社会各界热议工匠精神的背景下，本书首先对现有工匠精神研究进行了系统性的梳理，总结了工匠精神的概念、实质、内涵和边界，尝试回答工匠精神究竟是什么、不是什么、为什么是、为什么不是等关键基础问题。其次，本书通过问卷调查，从个体动机、目标导向、创造力过程、工作投入与调节聚焦五个视角全面剖析了员工的工匠精神对员工双元行为、任务绩效、创新行为、主动性行为与建言行为等多种工作行为的作用成效和影响机制。最后，本书针对实证研究结果得出结论并提出建议，希望借此更加全面深入地理解工匠精神，进而为选择合适的途径来培育工匠精神提供启示。本书适用于对工匠精神研究感兴趣的科研人员和学者，以及从事工匠精神培育实践的企事业单位管理者和制定工匠精神政策方针的政府决策者。

第1章引言
1.1研究出发点
1.1.1工匠精神的时代要求与实践背景
1.1.2工匠精神的现有研究局限
1.1.3本书研究的出发点与主要工作
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3全书内容框架
第2章工匠精神研究评述
2.1工匠精神的文献计量分析
2.1.1数据处理
2.1.2发文量变化
2.1.3主要期刊和研究领域
2.1.4主要研究者
2.1.5主要关键词
……
第3章研究设计与方法
第4章自我决定视角下的工匠精神影响机制
第5章目标导向视角下的工匠精神影响机制
第6章创造力过程视角下的工匠精神影响机制
第7章工作投入视角下的工匠精神影响机制
第8章调节聚焦视角下的工匠精神影响机制
第9章总结
参考文献
致谢