组织行为学是一门综合运用管理学、心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学等理论研究组织管理中人的心理行为及行为规律的学科，是普通高等院校经济管理类专业主干课程之一。本书力求既系统阐述组织行为学经典理论，又及时反映组织行为学的前沿成果。本书共十一章，由导论、个体心理与行为管理、组织中的个体行为、激励与行为反应、群体行为基础、群体动力行为、领导与领导力、权力与政治、组织结构与组织设计、组织变革与组织发展、组织文化组成。各章后附有相应的复习思考题以及相关的案例分析等内容，以便读者学习和参考。
本书可供高等院校经济类和管理类各专业本科生、研究生学习使用，也可作为对组织行为学感兴趣读者的自学参考书和各类管理者的培训用书。

第一章导论
第一节组织行为学的概念与范畴
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的理论基础
第四节组织行为学的研究方法
第五节组织行为学面临的挑战

第二章个体心理与行为管理
第一节行为基础
第二节人格差异与行为
第三节知觉与归因
第四节价值观与态度

第三章组织中的个体行为
第一节胜任力
第二节组织公民行为
第三节心理契约
第四节工作压力
第五节印象管理

第四章激励与行为反应
第一节激励概述
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节行为改造型激励理论
第五节综合激励理论

第五章群体行为基础
第一节群体的概述
第二节群体的形成与发展
第三节群体属性
第四节群体行为特性与规律
第五节群体行为与工作绩效

第六章群体动力行为
第一节团队与团队管理
第二节冲突与冲突管理
第三节沟通与人际关系

第七章领导与领导力
第一节领导概述
第二节领导理论
第三节领导力

第八章权力与政治
第一节权力概述
第二节权力的来源
第三节组织政治行为
第四节组织政治行为的管理

第九章组织结构与组织设计
第一节组织与组织理论
第二节组织结构
第三节组织设计

第十章组织变革与组织发展
第一节组织变革
第二节组织变革的阻力
第三节组织变革的模型
第四节组织发展

第十一章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化理论
第三节组织文化建设

参考文献