余兴安主编的《靠前资源》是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。《靠前资源》致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。

人才理论
论人才思想的重要特征
人才工作思想综论
人才思想的思维特征
党的十八大以来人才工作的新思想
人才工作
我国留学人员回国工作的新形势和新对策
我国历史上引进外国人才与智力的历程及其启示
企业高端人才工作嵌入及价值创造研究
人才测评
城市人才集聚度评价与比较研究
结果导向的公务员绩效考核——以北京市规划委员会昌平分局为例
2012-2013年度中国人才测评实践应用调查报告
国际比较
分工、理性化与人的潜能的理念——西方关于“人才”的哲学基础问题
中外高端人才引进培养和管理创新比较研究
百家论坛
新时期人才工作应树立的十个新观念
中国古代官德考评的主要特点及启示