本书汇集了卫生健康人才队伍研究相关学者及实践管理者的智慧和力量。全书结合我国卫生健康人才队伍近五年来发展情况，对卫生健康人才发展中具有普遍性、代表性、深层次的关键问题进行了梳理与分析，并重点关注了卫生健康人才队伍在引进、培养、激励、评价使用等方面具有典型代表意义的管理实践案例。

第一篇 卫生健康人才发展概况
第一章 卫生健康人才队伍发展现状
第二章 卫生健康人才队伍建设与发展的探索
第三章 卫生健康人才队伍建设与发展存在的问题
第四章 卫生健康人才队伍建设与发展策略
第二篇　卫生健康人才队伍现状与发展策略
第一章 医师人才队伍现状与发展策略
第一节 我国医师人才队伍发展现状
第二节 我国医师教育培养
第三节 我国医师使用管理
第四节 我国医师人才队伍建设存在的问题与发展策略
第二章 护理人才队伍现状与发展策略
第一节 我国护理人才队伍建设政策沿革
第二节 我国护理人才队伍发展现状
第三节 我国护理人才队伍建设存在的问题
第四节 我国护理人才队伍发展策略
第三章 药师人才队伍现状与发展策略
第一节 我国药师人才队伍发展现状
第二节 我国药师人才队伍建设存在的问题
第三节 我国药师人才队伍发展策略
第四章 技师人才队伍现状与发展策略
第一节 我国技师人才队伍发展现状
第二节 我国技师人才队伍建设存在的问题
第三节 我国技师人才队伍发展策略
第五章 卫生管理人才队伍现状与发展策略
第一节 我国卫生管理人才队伍发展现状
第二节 我国卫生管理人才队伍建设实践与发展历程
第三节 国外卫生管理人才队伍建设经验
第四节 我国卫生管理人才队伍建设存在的问题与发展策略
第六章 基层卫生健康人才队伍现状与发展策略
第一节 我国基层卫生健康人才队伍发展现状
第二节 我国基层医疗卫生机构人才队伍建设现状及进展
第三节 我国基层卫生健康人才队伍建设存在的问题
第四节 我国基层卫生健康人才政策创新与使用
第五节 基层卫生健康人才队伍建设的国际经验
第六节 我国基层卫生健康人才队伍发展策略
第七章 公共卫生人才队伍现状与发展策略
第一节 我国公共卫生人才队伍发展现状
第二节 改革开放以来我国公共卫生政策演变及改革方向
第三节 我国公共卫生人才队伍建设存在的问题
第四节 我国公共卫生队伍发展策略
第八章 中医药人才队伍现状与发展策略
第一节 我国中医药人才队伍建设政策沿革
第二节 我国中医药人才队伍发展现状
第三节 我国中医药人才队伍建设存在的问题
第四节 我国中医药人才队伍发展策略
第三篇　卫生健康人才评价
第一章 人才评价概述
第一节 人才评价的概念与特点
第二节 人才评价的理论基础与内容
第三节 人才评价在我国的应用发展
第四节 基于胜任力的人才评价理论与应用实践
第五节 人才评价面临的问题与发展趋势
第二章 卫生健康人才评价的现状
第一节 教育评价
第二节 准入评价
第三节 资格评价
第四节 选拔评价
第三章 卫生健康人才评价信息化建设
第一节 考务管理系统建设
第二节 卫生健康人才评价题库系统建设
第三节 卫生健康人才评价人机对话考试系统建设
第四节 数据分析系统
第四章 卫生健康人才评价展望
第四篇　卫生健康人才队伍建设管理实践
第一章 坚持破“四唯”和立“新标”相结合，改革卫生职称制度
第二章 浙江大学医学院附属邵逸夫医院职称评聘体系双轨制改革实践案例
第三章 香港大学深圳医院人事薪酬制度改革的实践与探索
第四章 上海市大型公立医院绩效考核管理实践
第五章 宁夏回族自治区人民医院创新符合行业特点的人事薪酬体系，推进建立健全现代医院管理制度
第六章 四川大学华西医院医师绩效薪酬制度改革实践
第七章 重庆市深入推进公立医院薪酬制度改革实践
第八章 深圳市罗湖区创新紧密型医联体下人力资源管理体系与运行机制
第九章 雄安新区卫生人才管理实践探索
参考文献