本书共11章，分为五个部分：组织和管理理论的演化视角分析、组织涌现的概念化、组织和种群层面的转型、种群层面的动态、共同体的形成与演变。本书引用组织研究领域近年来的最新研究成果，运用演化理论，对组织、种群和共同体层面的演化过程进行了阐释，为企业的创立及发展规律研究提供了新的方法体系。
本书适合管理学、社会学、经济学等专业的高年级本科生和研究生学习，也可供对组织演化理论感兴趣的人士阅读参考。

杜运周，东南大学经济管理学院教授、博士生导师，管理学博士。美国北卡罗来纳大学教堂山分校访问学者，南京大学商学院博士后，国家自然科学基金通讯评审专家，浙江省自然科学基金通讯评审专家。主要研究领域为：制度与制度逻辑理论、创客空间与创新创业、衰落组织的战略选择、组织合法性、转型背景、本土逻辑与新企业成长战略，以及QCA方法等，先后主持国家自然科学基金项目3项、教育部人文社会科学项目1项、中国博士后科学基金项目1项等，在Management and OrganizationReview、Journal or International Marketing、International Business Review和《管理世界》等国内外期刊上发表了数十篇学术论文。
他还承担《管理世界》《南开管理评论》《科学学研究》《管理学报》《外国经济与管理》(东方管理栏目编委)、Journal of Small Business Management等期刊，以及AOM、AIB、IACMR等境内外著名国际会议的匿名评审人。曾获“南开十杰”称号、Emerald卓越引文奖、教育部高等学校人文社科优秀成果奖二等奖等。

中文版序言
第3版前言
第2版前言
第1版前言
第1章 导论
1.1 为何要写本书
1.2 何为组织
1.3 本书主要讲了什么
1.4 各章内容要点
研究问题
第一部分 组织和管理理论的演化视角分析
第2章 演化方法
2.1 演化过程
2.2 演化分析中的研究设计
小结
研究问题
第3章 演化方法如何与其他方法相关联
3.1 生态学方法
3.2 制度方法
3.3 解释性方法
3.4 组织学习方法
3.5 交易成本经济学方法
3.6 资源依赖方法
3.7 总结：六种视角
小结
研究问题
第二部分 组织涌现的概念化
第4章 创业者和新组织的涌现
4.1 有关创业定义的争论
4.2 新手创业者和创新
4.3 社会网络情境
4.4 知识：类型、起源和应用
4.5 员工、资本和其他资源
小结
研究问题
第5章 组织边界
5.1 作为一种生存方式的跨边界：组织和成员的匹配
5.2 组织一致性的两种模型：使用者和支持者
5.3 构建成员团队
5.4 组织角色结构的演化
5.5 组织奖酬和控制系统
小结
研究问题
第6章 组织形式
6.1 组织形式观
6.2 组织形式与成员图式的相互依赖性
6.3 建构的后果：组织文化
小结
研究问题
第三部分 组织和种群层面的转型
第7章 组织转型
7.1 解释组织层面的转型
7.2 组织层面的演化解释
7.3 考察转型的三个维度
7.4 成员参与转型活动的程度
7.5 转型的后果
小结
研究问题
第8章 组织和社会变化
8.1 生命周期隐喻：发展和阶段模型
8.2 非生命周期模型：目的论模型和辩证论模型
8.3 历史性分析框架的三个组成部分
小结
研究问题
第四部分 种群层面的动态
第9章 新组织种群的涌现
9.1 定义：种群、学习和合法性
9.2 学习与合法性约束
9.3 认知策略
9.4 社会政治合法性策略
小结
研究问题
第10章 种群再生：创建和解散
10.1 定义：组织创建率和解散率
10.2 种群内条件
10.3 密度依赖
10.4 密度增加的促进效应
10.5 密度增加的抑制效应
10.6 细分过程
10.7 承载力
小结
研究问题
第五部分 共同体的形成与演变
第11章 共同体演化
11.1 定义：共同体概念的演变
11.2 种群之间的关系
11.3 组织共同体是如何形成的
11.4 合法性和集体行动
小结
研究问题
附录A 研究设计和演化分析
参考文献