本书从基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言，作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言，作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准，详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容，并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。

黎建飞，法学博士，曾任中国人民大学法学院教授，博士生导师。1990年博士毕业于中国社会科学院。曾在国家劳动部政策法规司任法规处副处长，参与《劳动法》起草。兼任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，中国劳动保障监察专业委员会副会长，人力资源和社会保障部干部培训师资库专家，中国残疾人联合会暨残疾人事业“十三五”发展纲要编制专家。曾讲学和访学于马赛大学和耶鲁大学。已出版专著与合著数十本，发表中英文论文数百篇。获中国人民大学教学评比一等奖、第三届中国法学优秀成果一等奖。

第一章 劳动法的基本原理
第一节 劳动法的概念与劳动、劳动者的含义
一、劳动法的概念
二、劳动法中的行为—“劳动”的含义
三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”
第二节 劳动法的地位、作用和意义
一、劳动法的地位
二、劳动法的作用
三、劳动法的意义
第三节 我国劳动法的基本原则
一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护
二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范
三、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合
第四节 我国的劳动法的制定和体系
一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法
二、党的十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法
三、我国《劳动法》的立法过程
四、保障民生的现行立法
五、我国劳动法律体系
第二章 劳动法的立法目的
第一节 劳动法立法目的的意义
一、立法目的的意义
二、劳动法立法目的的意义
第二节 我国劳动法立法目的的内容
一、保护劳动者的合法权益
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系
三、促进经济发展和社会进步
第三章 劳动法的调整对象
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系
一、劳动关系的概念
二、劳动关系的特征
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别
第二节 劳动法调整的主体范围
一、劳动法对主体调整的原则
二、劳动法对主体调整的范围
三、劳动法调整对象的排除及利弊
四、平台经济的劳动形式与劳动要素
五、平台经济的法律调整与变革
第四章 劳动就业法
第一节 劳动就业概述
一、劳动就业的含义和要素
二、劳动就业的形式
第二节 劳动就业的法律原则
一、国家促进就业的原则
二、劳动就业的市场原则
三、平等就业原则
四、男女就业权利平等原则
第三节 特殊就业群体就业保障原则
一、特殊就业群体就业保障原则的含义
二、特殊就业群体就业保障的内容
三、少数民族人员的就业保障
第四节 禁止使用童工
第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的定义和立法
二、劳动合同的法律特征
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的变更
三、劳动合同的终止
四、劳动合同的无效
第三节 劳动合同的内容、形式和期限
一、劳动合同的内容
二、劳动合同的期限
三、劳动合同的形式
第四节 劳动合同的解除
一、用人单位解除劳动合同及其限制
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项
第六章 劳动条件法
第一节 劳动报酬的概念和法律原则
一、劳动报酬的概念
二、我国劳动报酬的法律原则
第二节 基本工资制度
一、用人单位确定工资分配的因素
二、工资分配的集体谈判制度
第三节 最低工资制度
一、最低工资的概念和意义
二、最低工资制的适用范围
三、最低工资标准
第四节 工资支付保障
一、工资支付形式
二、工资支付对象
三、工资支付时间
四、禁止克扣工资
五、特殊情况下的工资支付
第五节 工作权和休息权及其意义
一、工作权和休息权是劳动者的基本权利
二、工作时间和休息时间的立法发展
第六节 工作时间和工作日
一、工作时间
二、定时工作日
三、不定时工作日
四、计件工作日
第七节 休息与休假
一、一个工作日内的休息时间
二、两个工作日之间的休息时间
三、休息日
四、法定休假日（节假日休息）
第八节 延长工作时间及其限制
一、规定延长工作时间制度的意义
二、延长工作时间制度的内容
第七章 劳动保护法
第一节 劳动安全卫生的立法概况
一、国外的劳动安全卫生立法
二、国际劳工安全卫生标准
三、我国劳动安全与卫生立法
第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容
一、用人单位（雇主）负责制原则
二、劳动安全的主要内容
三、劳动卫生的主要内容
第三节 女职工特殊保护的立法和意义
一、女职工特殊保护的立法
二、女职工特殊保护的意义
第四节 女职工特殊保护的内容
一、女职工禁忌从事的劳动
二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护
三、工作场所的“性骚扰”
第五节 未成年工的特殊劳动保护
一、未成年工特殊劳动保护的概念和意义
二、未成年工特殊劳动保护的主要内容
第八章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
二、劳动争议处理的范围
三、劳动争议处理的特征
第二节 劳动争议的调解
一、劳动