近年来，人力资本重要性的提升引起了金融领域学者对劳动力与金融之间关系的关注，催生了“劳动与金融”这一新兴交叉领域的研究。本书梳理了国际、国内该领域的相关研究，结合国内资本市场、劳动力市场的制度背景与现状，探讨了我国的“劳动与金融”问题，最后联系目前数字经济与环境、社会和公司治理理念的兴起，展望未来的“劳动与金融”研究。
“劳动与金融”研究问题不仅关乎企业和资本市场的发展，更与每个劳动者的切身利益息息相关。目前，人口、就业问题是我国社会各界关注的重要话题，我国金融学者也正在积极开展以我国为背景的“劳动与金融”研究。希望本书能够抛砖引玉，激发更多、更高水平的中国特色的“劳动与金融”研究，助力我国经济的高质量发展。

施新政，清华大学经济管理学院经济系长聘副教授，《经济学报》副主编，入选国家级青年人才项目。主要研究领域为劳动经济学、发展经济学。曾在Review of Economics and Statistics、Journal of Development Economics、Journal of Environmental Economics and Management、Economic Development and Cultural Change、Journal of Comparative Economics、American Economic Review（P&P）、《经济研究》《管理世界》《金融研究》《经济学》（季刊）等国内外学术期刊上发表学术论文。

第一篇 劳动与金融研究兴起的背景
第1章 劳动与金融研究概述
1.1 劳动与金融的起源
1.2 金融视角下的人力资本与企业的关系
1.3 劳动与金融研究的现状与趋势
第二篇 劳动与金融的国际研究
第2章 人力资本与企业财务风险
2.1 人力资本对企业财务风险的影响
2.2 企业财务风险对人力资本的影响
2.3 人力资本与企业财务风险相关文献评述
第3章 人力资本与企业投资决策
3.1 人力资本与企业有形资产投资
3.2 人力资本与企业创新
3.3 人力资本与企业并购重组
3.4 人力资本与企业投资决策相关文献评述
第4章 人力资本与公司治理
4.1 人力资本对公司治理的影响
4.2 公司治理对人力资本的影响
4.3 人力资本与公司治理相关文献评述
第5章 人力资本与资产定价
5.1 员工数量、员工薪酬与资产定价
5.2 员工技能与资产定价
5.3 劳动保护、劳动力流动性与资产定价
5.4 人力资本其他方面与资产定价
5.5 人力资本与资产定价相关文献评述
第三篇 中国背景下劳动经济学与金融学的交叉研究
第6章 中国资本市场的制度背景和发展趋势
6.1 中国股票市场发展情况
6.2 中国并购市场发展情况
6.3 中国公司治理发展情况
6.4 中国债券市场发展情况
6.5 中国商业银行发展情况
6.6 中国资本市场评述与未来展望
第7章 中国劳动力市场的制度背景与发展趋势
7.1 中国劳动力市场制度背景
7.2 中国劳动力市场发展趋势
7.3 中国劳动力市场评述与未来展望
第8章 中国人力资本对企业决策与资本市场的影响
8.1 劳动力成本对企业财务决策和资本市场的影响
8.2 劳动保护对企业财务决策和资本市场的影响
8.3 劳动力技能对企业决策和资本市场的影响
8.4 劳动力激励对企业财务决策和资本市场的影响
8.5 劳动力流动性对企业决策和资本市场的影响
8.6 中国人力资本对企业决策与资本市场影响的研究评述
第9章 中国企业决策与资本市场对人力资本的影响
9.1 企业财务风险对人力资本的影响
9.2 企业投资决策对人力资本的影响
9.3 企业治理对人力资本的影响
9.4 资产定价对人力资本的影响
9.5 中国企业决策与资本市场对人力资本影响的研究评述
第四篇 新时代下劳动与金融领域的研究展望
第10章 未来研究展望
10.1 数字经济背景下的劳动与金融研究
10.2 ESG理念下的劳动与金融研究
10.3 未来研究展望总结
参考文献