本书的主体是经济学家张维迎1994年在牛津大学写就的博士论文，它探讨了主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排。这是作者自1995年以来发表的几乎所有论文及主张的理论基础。作品问世后，在中国经济学界激起极大反响，被认为“体现了中国经济学家在融入经济科学主流的过程中重建自己的学术传统的重要努力”，“为年轻一代经济学者提供了一个方法论典范”，“可以在国有企业改革的研究中得到有效的运用，显示出洞察力和效率”。

张维迎，1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位；1984年获硕士学位，同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所，直接参与了对中国经济改革政策的研究；1990年9月入牛津大学读书；1992年获经济学硕士学位；1994年获博士学位；1994年8月回国到北京大学任教。
现任北京大学国家发展研究院金光经济学讲席教授，北京大学市场网络经济研究中心主任，中国企业家论坛首席经济学家。曾任北京大学光华管理学院常务副院长（1999－2006）和院长（2006－2010）。主要著作包括：《企业的企业家：契约理论》（1995），《博弈论与信息经济学》（1996），《企业理论与中国企业改革》（1999），《产权、政府与信誉》（2001），《信息、信任与法律》（2003），《大学的逻辑》（2004），《论企业家》（2004再版），《产权、激励与公司治理》（2005），《竞争力与企业成长》（2006），《价格、市场与企业家》（2006），《中国改革30年》（2008），《市场的逻辑》（2010），《什么改变中国》（2012），《通往市场之路》（2012），《博弈与社会》（2013），《改革新启蒙》（2014），等。另有数十篇中英文学术论文在国内外权威期刊发表。2000年获得国家自然科学杰出青年基金；2002年，获得CCTV“中国经济年度人物”；2008年，选入中国经济体制改革研究会评选的“改革30年，经济30人”；2011年，因对双轨制价格改革的开创性研究荣获第四届“中国经济理论创新奖”；2013年，获得网易财经“年度最有影响力经济学家奖”。

致谢
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1 本书内容提要
1.2 企业理论的批评性回顾
1.3 本书的结构安排
2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2 模型
2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与委托权安排
2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
2.5 风险态度与委托权安排
2.6 结论
3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
3.1 引言
3.2 模型
3.3 临界经营能力与个人财富
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6 市场解决办法与社会
3.7 结论性评论
4 企业的企业家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企业家职业选择的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比较静态学
4.6 讨论
4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8 结束语：一个例子
5 结论
参考文献
评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》(汪丁丁)
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》(张春霖)
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》(张曙光)
关于《企业的企业家—契约理论》一书
写作背景的说明及对三个书评的答复(张维迎)
人名索引
重要词汇索引