1. 本书适合大众普法读物，有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合，让读者更能作为实践参考3. 可以作为社区普法重点读物

社会保险纠纷属于劳动纠纷的一个组成部分，在解决劳动纠纷时经常需要处理社会保险问题。同时社会保险问题又涉及劳动行政管理权，并非单纯的属于用人单位和劳动者之间的利益纠葛，比一般的劳动争议更为复杂。工伤纠纷又因其涉及劳动者的生命权、健康权并包含重大的经济利益问题，相较于其他的社会保险纠纷争议更大。本书将一般的社会保险纠纷和工伤纠纷分列，选取了101个较为常见的法律问题进行探讨，以期为用人单位控制用工风险提供一些借鉴，也为劳动者维护自身权益提供一些帮助。

第一章工伤/1
第一节工伤认定标准/1
1.工伤认定的基本条件有哪些？/1
2.什么是劳动关系？/3
3.中暑是不是职业病？/6
4.感染传染病能不能认定工伤？/8
【案例1-1】：职工外派期间感染传染病是否认定为工伤？/9
5.上班打架受伤是否构成工伤？/12
【案例1-2】：暴力伤害能否认定为工伤/12
6.什么是预备性及收尾性工作？/16
7.工伤规定中的上下班是指什么？/17
8.在工伤案件中如何理解交通事故？/19
9.事故责任无法认定时是否构成工伤？/20
10.抢救无效的48小时从什么时候算起？/21
11.突发疾病回家休息后死亡的能算工伤吗？/22
【案例1-3】：职工在值班期间因病请假回家后死亡能否认定为工伤？/22
12.出差期间受到伤害是否属于工伤？/23
13.参加单位组织活动受伤是否属于工伤？/24
14.职工违章操作受伤能否认定工伤？/25
15.不得认定工伤的情况有什么？/26
16.没有劳动关系就不能认定工伤吗？/28
【案例1-4】：项目分包、转包后，职工发生工伤事故，谁来承担工伤保险责任？/28
第二节工伤认定程序/32
17.第三方代缴社会保险，发生工伤应该怎么办？/32
【案例1-5】：用人单位和缴纳社会保险单位不一致，社会保险基金给理赔吗？/32
18.什么时候去认定工伤？/34
19.单位迟延申请工伤认定应当承担什么责任？/35
20.超过工伤申请的1年时间，怎么办？/36
21.应该到哪个部门申请工伤认定？/38
22.认定工伤过程中能否同时确定劳动关系？/39
23.申请工伤认定应当提交哪些材料？/40
24.工伤认定需要多长时间能得到结果？/41
25.对于工伤认定结果不服应该怎么办？/42
26.什么是劳动能力鉴定？/45
27.劳动能力鉴定在什么时候去做？/47
28.不服劳动能力鉴定结论应该怎么办？/47
29.劳动能力鉴定后伤情又加重的怎么办？/48
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