本书针对我国公共部门及其人力资源（工作人员）的特点，结合我国公共部门人力资源测评实践，内容分为两大部分：一是系统阐述公共部门人力资源测评的基本理论、基本原理、基本流程和质量标准；二是全面分析公共部门人力资源测评的技术方法，如笔试、心理测验、面试、评价中心技术、履历分析、民主评议、考察等。
本书的特色有以下几点。一是理论学习与实践操作相结合。本书不仅要介绍清楚相关的测评理论，也要交代清楚相关测评技术方法和工具；同时，注重理论和技术方法的结合，使学生获得理论学习和实践操作的双重进步。二是西方理论和中国本土实践相结合。本书不仅要介绍西方和我国有关公共部门人力资源测评的理论，更要将这些理论与我国公共部门人力资源测评乃至公共部门人力资源管理的实践相结合，并以我国公共部门的实践为检验标准。三是我国传统资源和中国当下实践相结合。这主要是指要将我国几千年来丰富的识人知人等测评资源，与改革开放以来公共部门人力资源测评中国化或本土化的探索相结合，全面吸收我国公共部门人力资源测评的探索成果，充分反映中国模式、中国经验或中国案例，进而指导我国公共部门人力资源测评实践。
本书可作为公共管理类各专业学生学习公共部门人力资源测评（或以其他相似名称命名的）课程的教材，也可供非公共管理类各专业中有志于进入公共部门工作的学生阅读，公共部门进行干部培训、人员招录、选拔、考核等也可使用本书进行参考。

上篇 公共部门人力资源测评理论基础
第一章 公共部门人力资源测评概述
第一节 公共部门人力资源测评的概念和特点
第二节 公共部门人力资源测评的内容及特殊性
第三节 公共部门人力资源测评的类型和作用
第四节 西方公共部门人力资源测评的历史发展
复习思考题
案例材料分析
第二章 我国公共部门人力资源测评演进
第一节 我国古代公共部门人力资源测评体系
第二节 我国现代公共部门人力资源测评的发展
复习思考题
案例材料分析
第三章 公共部门人力资源测评基础
第一节 公共部门人力资源测评的客观基础
第二节 公共部门人力资源测评的理论基础
第三节 公共部门人力资源测评的工作基础
复习思考题
案例材料分析
第四章 公共部门人力资源测评指标体系及设计
第一节 公共部门人力资源测评指标与指标体系
第二节 公共部门人力资源测评指标体系设计
复习思考题
案例材料分析
第五章 公共部门人力资源测评方法及选择
第一节 公共部门人力资源测评方法
第二节 公共部门人力资源测评方法选择
复习思考题
案例材料分析
第六章 公共部门人力资源测评质量检验
第一节 公共部门人力资源测评的误差
第二节 公共部门人力资源测评的信度
第三节 公共部门人力资源测评的效度
第四节 公共部门人力资源测评项目分析
复习思考题
案例材料分析
第七章 公共部门人力资源测评流程
第一节 公共部门人力资源测评基本流程
第二节 公共部门人力资源测评方案设计
第三节 公共部门人力资源测评方案组织与实施
第四节 公共部门人力资源测评数据处理与结果分析
第五节 公共部门人力资源测评报告撰写
第六节 公共部门人力资源测评结果反馈运用与评估改进
复习思考题
案例材料分析
下篇 公共部门人力资源测评技术方法
第八章 笔试
第一节 笔试概述
第二节 笔试的类型与流程
第三节 公务员考录、公开遴选与事业单位招聘笔试
第四节 笔试试题命制
复习思考题
案例材料分析
附录
第九章 心理测验（上）
第一节 心理测验概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
复习思考题
案例材料分析
第十章 心理测验（下）
第一节 职业兴趣测验
第二节 品德、态度与价值观测验
第三节 情绪智力测验
第四节 管理与领导能力测验
复习思考题
案例材料分析
第十一章 面试
第一节 面试概述
第二节 面试的类型与流程
第三节 面试关键问题解析
第四节 面试的技巧与偏差控制
第五节 结构化面试
复习思考题
案例材料分析
第十二章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心的原理与评价要素
第三节 评价中心的流程与应用
第四节 无领导小组讨论
第五节 文件筐测验
第六节 评价中心其他方法
复习思考题
案例材料分析
第十三章 其他测评方法
第一节 履历分析
第二节 民主推荐
第三节 考察
第四节 同行评价
复习思考题
案例材料分析
主要参考书目