马克思并没有明确提出劳动力产权实现的概念，但在其理论中却蕴藏着这一方面的丰富思想。本书从逻辑起点、前提条件、关键因素、科学界定等四个维度进行系统阐释，既对西方一些错误观点进行了回应和批判，也对实现劳动报酬与劳动生产率同步提高、构建和谐劳资关系、实现新型合作经济模式等方面提出了新观点、新论断。在理论分析的基础上，本书从从理论适用性、价值意蕴、政策含义三个方面展现马克思劳动力产权实现思想的当代价值，这为当前我国解决劳动报酬过低、践行共享发展理念、推动分配制度改革、完善公司治理等提供参考和借鉴。

绪论
第一章相关概念与文献综述
第一节劳动力产权相关概念的界定
第二节西方经济学理论中的相关研究
第三节我国理论界的相关研究
第四节文献评述与本书的基本观点
第二章劳动力产权实现的逻辑起点：劳动力商品的自由交易
引言劳动力商品自由交易是否意味着公平
第一节西方理论中的劳动力商品自由交易观
第二节马克思对劳动力商品自由交易的分析
第三节马克思关于如何实现劳动力商品自由交易的分析
第四节本章小结
第三章劳动力产权实现的前提条件：劳动力价值实现
引言等价交换是否意味着劳动力产权实现
第一节马克思研究劳动力价值实现的客观历史条件
第二节劳动力价值实现的内涵
第三节劳动力异质性与劳动力价值的实现
第四节本章小结
第四章劳动力产权实现的关键要素：对西方利润分享制度的阐释和批判
引言西方利润分享制度是否意味着劳动力产权实现
第一节马克思视角下的利润分享的本质含义
第二节资本主义利润分享制度兴起的客观原因
第三节人力资本劳动者参与利润分享的两个理论模型
第四节西方利润分享制度对资本主义长期发展的影响
第五节本章小结
第五章劳动力产权实现的科学界定：利润分享制度的建构思路
引言何谓合理的利润分享制度建构逻辑
第一节马克思关于劳动力产权实现的分析
第二节劳动力资本化、利润分享与劳动力产权的跨期实现
第三节两种不同所有制企业中劳动力产权实现模型
第四节本章小结
第六章马克思劳动力产权实现思想在我国的境遇：适用与应用
引言马克思劳动力产权实现思想是否适用于当今中国国情
第一节马克思劳动力产权实现思想在我国的适用性
第二节我国已经具备劳动力产权实现的客观条件
第三节我国现有利润分享制度存在一些突出问题
第四节本章小结
第七章我国劳动力产权实现的价值意蕴：共享发展理念的微观展现
引言如何看待马克思劳动力产权实现思想蕴含的革命性和斗争性
第一节理解共享发展理念的几个维度
第二节共享发展理念与马克思劳动力产权实现思想的契合
第三节共享发展理念对劳动力产权实现制度建构的具体要求
第四节本章小结
第八章我国劳动力产权实现的政策含义：实现好维护好发展好劳动者利益
引言促进劳动力产权实现，政府应该如何作为
第一节劳动力产权实现的逻辑起点的政策含义：引导劳动力的自由合理流动
第二节劳动力产权实现的前提条件的政策启示：健全和完善现有工资形成机制
第三节劳动力产权实现的关键要素的政策含义：加大人力资本投入力度
第四节劳动力产权实现科学界定的政策含义：支持建立广泛的职工持股制度
第五节本章小结
结语
参考文献
后记

前言 马克思并没直接提出劳动力产权的概念，但
其理论中却蕴含着丰富的劳动力产权实现思想，我们可
以从逻辑起点、前提条件、关键要素、科学界定等四个
方面进行挖掘和阐释。 只要存在劳动力商品的自由交
易，就会产生劳动力商品使用权和所有权的分离，这是
劳动力产权实现的逻辑起点。在资本主义社会，劳动力
商品的自由交易在形式上看似公平，但在实质上却并不
公平。因为私有制已经造成雇佣者与被雇佣者地位的不
平等；劳动力商品自由交易的结果已经被打上严重的劳
动异化的烙印；劳动力商品交易并不必然是劳动者自由
意志的体现，而且也不能有效地实现消极自由和积极自
由的有机统一。 劳动力价值实现是劳动力产权实现的
前提条件，是指劳动力使用权收益的实现，表现为工资
对劳动力价值的等值补偿，即“劳动力商品等价交换”
。“劳动力商品等价交换”是价值规律的具体体现，是
指工资和劳动力价值在供求关系的影响下呈现出相一致
的趋势，劳动力价值是工资的决定性因素。当增加的人
力资本投入能在单位时间内为资本所有者创造更多的剩
余价值时，劳动者就能增强和资本所有者之间的谈判能
力。 利润分享是劳动力产权实现的关键要素。劳动力
使用权收益的实现对应于劳动力价值的等值补偿，从而
劳动力所有权收益只能对应于剩余价值，这也就要求劳
动者能分享到部分利润，表现为劳动收入高于劳动力价
值。在价值规律的作用下，只有当劳动力稀缺时，劳动
收入才可能高于劳动力价值，西方的利润分享制度正由
此转化而来。西方利润分享制度的兴起有其客观原因，
现代企业中所有权和经营权的分离，使得从事企业管理
的企业家拥有较强的能量；拥有大量人力资本的劳动者
积累了大量专用性资产，而且其积极性的发挥具有唯
“激励”而非“压榨”的特性；资本所有者面临的日益
增加的社会风险需要更多群体来分担。当今西方国家的
利润分享制度并没有改变资本主义剥削的实质，只是在
资本主义内部进行了相应调整，在一定程度上缓和了资
本主义社会的基本矛盾。 劳动力产权实现为利润分享
制度提供了建构的理论基础。劳动力产权实现以作为生
产要素的资本为参照物，既要求劳动力作为生产要素，
获得所有权收益，也要求劳动力和资本要素在获取所有
权收益时，遵循等量投入获取等量利润的一致规则。以
劳动力产权实现来建构利润分享制度存在两条思路和路
径。其一，如何让劳动力产权跨期实现。这就是劳动力
要素资本化的过程，要求建构能让企业内部职工用资金
购买公司股票的职工持股制度。其二，如何让劳动力产
权当期实现，这要求设计出能体现各要素贡献差异的利
润分享制度。 我们研究马克思劳动力产权实现思想的
目的在于为我所用，这要求探寻这一思想的当代价值，
具体体现在当代境遇、价值意蕴、制度建构、政策含义
四个方面。 马克思劳动力产权实现思想在我国面临两
重境遇。其一，马克思劳动力产权实现思想是否对中国
具有实用性的问题，这一思想的逻辑起点、揭示的客观
规律、鲜明的阶级立场验证了其仍具有现实指导意义。
其二，马克思劳动力产权实现思想能解决中国哪些问题
。我国当今存在劳动报酬过低、劳动者主体地位有待提
高、亟须建立合理的利润分享制度等突出问题，马克思
劳动力产权实现思想是解决这些问题的重要理论依据。
我国劳动力产权实现的价值意蕴是在企业内部实现共享
发展。我国劳动力产权实现与共享发展理念具有契合性
，具体表现在：共建共享原则的一致性，两者都要遵循
共建共享、公平正义、发展优先的原则，两者都要遵循
循序渐进的共同要求。基于共享发展理念来建构劳动力
产权实现的制度，需要建立能准确衡量劳动力价值的工
资制度、体现劳动贡献的利润分享制度、因地制宜的企
业控制权配置制度、典型示范的推广制度。 我国劳动
力产权实现的根本目的是实现好维护好发展好劳动者利
益，这也正是我国制定相关政策的出发点。我们从逻辑
起点、前提条件、关键因素、科学界定四个方面对马克
思劳动力产权实现思想进行了阐释，从这四个方面出发
，围绕如何实现好维护好发展好劳动者利益以及实现企
业内部的共享发展，能推导出一系列政策含义。 总体
而言，本书在内容上既有对马克思劳动力产权实现思想
的学理阐释，也有结合中国国情阐释这一思想的当代价
值，是将理论阐释与当代价值结合起来的系统研究。