为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要， 针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书， 方便职工参考使用。
希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些必备的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。

女职工劳动保护特别规定
职工权益导读
1　什么是女职工的合法权益和特殊利益？
2　女职工享有哪些劳动权益？
3　什么是女职工劳动保护？
4　女职工劳动保护有哪些作用？
5　涉及女职工劳动保护的法律法规和规章主要有哪些？
6　《特别规定》对用人单位女职工劳动保护工作提出了哪些
要求？
7　什么是女职工“四期”保护？
8　用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其
解除劳动合同？
9　女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？
10　女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？
11　怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作
劳动时间？
12　能否调整怀孕女职工的工作岗位？
13　为什么用人单位不得安排怀孕7 个月以上的女职工从事
夜班劳动或延长劳动时间？
14　女职工产假是多长时间？
15　女职工怀孕流产享受多少天产假？
16　女职工生育或流产的医疗费用如何支付？医疗费用包括
哪些？
17　女职工在哺乳期可享受哪些特殊劳动保护？
18　女职工月经期保健主要有哪些规定？
19　女职工孕前保健主要有哪些规定？
20　女职工孕期保健主要有哪些规定？
21　女职工产后保健主要有哪些规定？
22　女职工哺乳期保健主要有哪些规定？
23　女职工更年期保健主要有哪些规定？
24　企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？
25　用人单位预防和制止性骚扰有哪些责任？
26　女职工在遇到性骚扰时，如何更好地维护自己的权益？
27　女职工在工作中可能接触到哪些职业危害因素？
28　体力劳动强度如何分级？
29　为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动？
30　对限制女职工过度负重有什么规定？
31　不合理劳动姿势对女职工有哪些影响？
32　什么是低温作业？
33　什么是冷水作业？
34　低温和冷水作业对女职工有哪些不利影响？
35　什么是高处作业？对怀孕女职工有哪些不利影响？
36　什么是矿山井下作业？女职工可以从事矿山井下
作业吗？
37　什么是密闭空间内作业？对怀孕女职工有哪些不利
影响？
38　什么是高温作业？对怀孕女职工有哪些不利影响？
39　为什么怀孕女职工不能从事抗癌药和己烯雌酚的生产？
40　哪些岗位可能接触麻醉剂气体？对怀孕女职工有什么
不良影响？
41　哪些工作岗位可能接触到非密封型放射源放射物质？
42　什么是噪声作业？对怀孕女职工有哪些不利影响？
43　高气压和潜水作业对孕妇有哪些不利影响？
44　孕妇为何不宜从事强烈振动的作业？
45　频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响？
46　什么是有毒作业？
47　常见化学毒物的毒性是怎样分级的？
48　哪些化学物被列入了高毒物品目录？
49　目前国际上公认有胚胎毒性和能致畸的化学物有哪些？
50　为什么要规定职业禁忌证？
51　什么是生育保险？
52　生育保险费如何缴纳？
53　生育保险待遇有哪些？哪些人可以享受生育保险待遇？
54　什么是生育津贴？
55　生育津贴应按什么标准发放？
56　生育津贴以何种方式支付给职工？
57　生育医疗费用有哪些具体范围和标准？
58　如何结算生育费用？
59　什么是工会女职工委员会？它的基本任务有哪些？
60　女职工劳动权益受到侵害时，如何维护自己的合法
权益？
61　用人单位违反《特别规定》给女职工造成损害的，
应承担哪些法律责任？
62　哪些部门负有保护女职工劳动保护权益的责任？
63　什么是女职工权益保护专项集体合同？
64　女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？
65　工会对推进女职工权益保护专项集体合同工作有什么
具体要求？
附　录
《女职工劳动保护规定》与《女职工劳动保护特别规定》
　对照表
中华人民共和国妇女权益保障法
中华人民共和国社会保险法（摘录）
女职工保健工作规定

1什么是女职工的合法权益和特殊利益？
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（ 经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。
2女职工享有哪些劳动权益？
依照我国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三条的规定，妇女享有如下的劳动权益：
（1）平等就业的权利。除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。
（2）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。
（3）取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
（4）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
（5）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动安全保护。
（6）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。
（7）享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
（8）提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
（9）法律规定的其他劳动权利。
3 什么是女职工劳动保护？
女职工劳动保护是指国家根据女职工的身体特点，制定的有关保护她们身体健康的措施。因女性在体能、体力等方面与男性有一定的差异，特别是在月经期、孕期、哺乳期、更年期等生理特殊时期，如果在工作强度、工作环境等方面出现与身体条件不相适应的地方，有可能对女性造成伤害。
因此，国家为了保护女职工的身体健康和体现社会公平，制定了一系列保护措施。
4 女职工劳动保护有哪些作用？
（1）为保护女职工身体健康，国家通过对女职工经期、孕期、产期和哺乳期的“四期”保护，有效地保证了女职工的身体健康。如女职工怀孕期间不得加班加点、不得上夜班等规定，保证了女职工充分的休息时间。国家通过劳动保护的相关政策，从制度上对这部分人员予以照顾，保证她们能顺利地度过生育期。
（2）为提高人口素质，国家对于从事有毒有害工种的怀孕、有哺乳期婴儿的女职工，做出调离原有工作环境的规定，主要考虑不良环境对孕产妇及胎儿、婴儿身体健康不利。如从事放射性工种或在铅、汞、苯、镉等作业场工作的女职工，一旦决定怀孕，就要调离岗位，一直到哺乳期满后再从事原工作，以免有毒有害物质对胎儿、婴儿造成伤害，保证胎儿、婴儿的正常发育。通过上述政策和一些相关办法，使她们在孕期、产期、哺乳期内，劳动时间、劳动强度、工作环境、休息等方面得到相应的照顾，保护女职工和胎儿、婴儿的身体健康。这一制度的实施，是我国新生儿、产妇死亡率下降的一个因素，