《华为基本法》撰写组组长彭剑锋教授作序，《华为基本法》建设发起人谭长春博士深度剖析华为30年 的管理精髓，客观还原了“真华为”作为国际知名企业的成功要素。

谭长春，曾就职于全球四类第一消费品牌及全球第一定制市场公司。华夏基石首席专家，网易财经名家，福布斯全球战略研究专家。
消费品行业营销与管理顶级专家，行业营销与管理发展变革引领者，行业营销能力赋能旗手。国内唯一个人独创并持有三个领先营销思想与体系并得到公认的营销名家。
新快消创始人，消费品企业数字化升级系统——软信创始人，多家中国顶级风险投资机构创始或战略合伙人，科技部中国生产力促进中心软信委主任。
2006年、2008年中国年度百位优秀营销专家，中国策划专家50强。被业界称为“可口可乐酷儿营销之父”。消费品各品类前三企业特聘讲师，北京大学、清华大学等营销与管理类客座教授，中国市场营销总监资格认证考试特邀A级教授。

第一章 真华为的核心是任正非的管理哲学
管理哲学是企业经营的DNA
企业核心权力-思想权与文化权
每个企业都要有自己的《华为基本法》
从“灰度哲学”到无边界管理
任正非对经营管理思想的开创与创新
华为用人哲学：人才资源优先
从华为的战略制定中能学到什么
第二章 真华为鲜为人知的经营模式
华为之本：以客户为中心
华为培养“主人翁”的“员工持股制度”
为什么注重技术的华为却提倡“技术第三”
华为的“中国化管理体系”建设之路
华为协调局部利益与整体利益的解决制度
华为对指标论与目标论的解读与区分
移动互联时代更需“静水潜流”
不做昙花一现的英雄
从一则通告看华为的自我批判
追求整体取胜，不搞“田忌赛马”
企业要敢于“从零起飞”才能“飞得更高”
板凳要坐十年冷，潜心静气练真功
华为没有成功，只有成长
华为-无边界的学习型组织
第三章 真华为“铁军”制造营：善打硬仗、能打胜仗
稳定企业管理各个系统的华为“铁三角”
从“矩阵”到“大平台”，独特的华为组织管理
华为“铁军”善打硬仗、能打胜仗的策略
华为，猛将必发于卒伍
华为核心能力建设：新员工观
改善绩效：华为的个人绩效改善工具
基于《华为基本法》的华为素质模型
坚决向优秀员工倾斜
从绩效考核升级到绩效管理
研发人员胜任的必备素质
从新人到专家，华为培养研发人员的成长机制
第四章 真华为干部如何领导“士兵”、培养“英雄”、选拔“将军”
任正非的“一桶糨糊”
华为为什么良将如云
华为如何培养和选拔“带兵打仗”的“将军”
好干部的标准体现出任正非管理思想的价值
“班长的战争”
华为员工为什么愿意艰苦奋斗
在华为，任正非也要述职
第五章 真华为做迅速扩张和成长的“薇甘菊”
华为的成长要有“倒生长模式”
让华为茁壮成长的企业文化的先进性体现在哪里
华为持续发展，企业文化如何落地
华为企业文化蕴含的业务逻辑和商业智慧
知识资本化与产权制度促使华为持续增长
向任正非学习如何交接班
企业文化的务虚与务实

传播华为，强化民营企业管理能力，非常有价值！中国需要更多的华为。无论是国际创领企业还是本土创领企业的经验，都值得推广，作者也做到了。
作者作为国际及本土创领企业深度研究者、知名咨询集团知名专家，经验丰富老到。本书值得买给员工学习与成长，实现企业突破。
本书是中国本土企业管理真实案例，具有标杆性、时效性、系统性、赋能足的特点，对企业决策者、管理者有重大指导作用，同时满足各级管理者需求。