本书覆盖了HR法务工作的基本方面,包括3大阶段,员工入职篇(招聘、试用期、劳动合同的定理);员工在职篇(规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期);员工离职篇(劳动关系解除、劳动关系种植、劳动仲裁)。本书通过梳理招聘员工到员工离职纠纷全流程的法务问题,为HR提供全流程的解决方案。书中既有现行法律、政策规定的解读,也有实务案例的分析,更有资深HR多年经验的积累,附加模板工具20多种,助力各位HR从新手到高手!
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书名 | HR全流程法务实操手册 人力资源管理从新手到高手 |
分类 | 人文社科-法律-法律法规 |
作者 | 金莹 |
出版社 | 中国法制出版社 |
下载 | ![]() |
简介 | 内容简介 本书覆盖了HR法务工作的基本方面,包括3大阶段,员工入职篇(招聘、试用期、劳动合同的定理);员工在职篇(规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期);员工离职篇(劳动关系解除、劳动关系种植、劳动仲裁)。本书通过梳理招聘员工到员工离职纠纷全流程的法务问题,为HR提供全流程的解决方案。书中既有现行法律、政策规定的解读,也有实务案例的分析,更有资深HR多年经验的积累,附加模板工具20多种,助力各位HR从新手到高手! 作者简介 金莹 资深人力资源咨询培训师; 拥有18年世界500强企业的实战咨询管理经验,曾任职培训顾问、咨询顾问、项目经理、项目总监; 近年来,在多家人力资源公司担任特聘顾问,深入研究劳动关系、绩效管理、企业培训等相关内容。 目录 第一章 员工招聘和入职的风险 避免招聘歧视 / 005 发出Ofer 需谨慎 / 013 背景调查认真查 / 020 聘用外籍人员需审慎 / 024 第二章 劳动合同订立和续签风险 劳动合同条款的设计技巧 / 031 不签劳动合同的二倍工资 / 038 企业常见的四种用工方式 / 047 劳动合同到期后的续签和续延 / 053 第三章 员工试用期风险 合法约定试用期 / 063 试用期常见的七大风险 / 066 员工培训要约束 / 075 保密协议和竞业限制协议 / 079 第四章 规章制度设计的风险 规章制度生效的流程 / 087 规章制度与劳动合同条款不一致 / 097 严重违纪、严重失职与重大损害 / 102 违规取证及举证方法 / 109 第五章 员工违纪处理的风险 “斜杠员工”的兼职行为 / 115 小错不断、大错不犯的员工处理方法 / 123 员工旷工不可以“视为自动离职”/ 128 员工违纪造成经济损失的处理 / 132 第六章 时休假管理的风险 三种工时制要分清 / 137 “996”工作制的加班风险 / 142 常见的五种休假 / 151 一张图秒懂女职工“三期”休假 / 159 第七章 酬管理的风险 税前工资和税后收入 / 169 员工拒缴社保 ,不能听之任之 / 179 年终奖与“十三薪”要分清 / 185 第八章 员工调岗的风险 企业常见的三种调岗方式 / 195 员工调岗的四个风险点 / 201 员工拒绝调岗的应对策略 / 210 第九章 员工工伤、病假与医疗期风险 工伤认定及赔偿标准 / 215 员工病假证明及工资 / 226 员工医疗期及工资 / 231 第十章 劳动关系终止的风险 劳动合同终止的六种情形 / 245 劳动合同到期不能终止的六种情形 / 251 终止劳动合同的经济补偿金 / 258 第十一章 劳动关系解除的风险 解除劳动合同的五大类型 / 267 不得解除劳动合同的三大类型 / 282 解除劳动合同的经济补偿金 / 284 赔偿金和代通知金 / 288 |
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