本书内容来源于江西省教育科学“十四五”规划2021年度重点课题：基于责任动力学理论模型的学生责任德育教育的基础理论研究。
本书把大家说不清道不明的“责任”二字进行了定义和公式化，以期量化处理。其公式为：责任＝必须做的事+努力做的事+应该做的事+选择做的事。作者在此基础上提出了用数字符号表达责任的语言体系。
本书分为上下两篇，上篇为责任动力破译职业责任底层逻辑框架，下篇为各领域职业责任动力学符号语言实操。职业责任理论是一个系统的理论，可以涵盖企业管理、教育培训、职业生涯规划的方方面面。本书辅以大量的案例，让读者能看懂并学会。书稿中有很多基于解决企业内部管理问题的个案，主要是解决企业的责任管理数字符号化问题，是企业未来针对员工进行量化责任管理的重要手段。

方志良，责任动力（4R4P）学、责任现象学、理性责任矩阵理论创始人；中国责任动力（4R4P）管理学院、中国青少年（4R4P）责商学院院长；4R4P（国际）娱乐教育投资集团控股有限公司董事会主席；江西应用科技学院职场责任动力学研究所所长；江西应用科技学院校友会副理事长。

上篇 责任动力破译职业责任底层逻辑框架
第一章 认识四种责任情商的数字符号代码的规律
1.1 “吃雪糕”引发的责任与情商
1.2 责任情商：主角与配角之争
1.3 角色转换与角色责任
1.4 闯红灯的代价
1.5 是非对错的数字符号化责任情商思维
1.6 坚持下来就是神话，坚持不下来就是笑话
1.7 百事可乐与可口可乐的“强与弱”的责任情商
1.8 拉开差距的不是台阶，是“应该做”
1.9 一个行为击溃你所有的优雅
1.10 必须做、应该做与努力做的责任情商区别
1.11 小我、大我，一个“选择”看清职场自我！
1.12 该晋升谁，一点不为难！
1.13 责任音符、责任总公式与责任情商代码
1.14 责任音符与责任绩效管理模式
1.15 巧用责任价值观词汇
1.16 责任性格：企业面试与企业价值观小技巧
1.17 责任公式和弦组合：责任逻辑表达式
第二章 混淆的责任情商公式
2.1 职场责任经验与责任公式思维哪个更重要？
2.2 如何避免好心未必有好报！
2.3 升米恩，斗米仇
2.4 人为什么会有“道德绑架”的心理？
2.5 好心为啥被误解？
2.6 能力不足时，慎用热心
2.7 技不如人并不是舞弊
2.8 从失职中看到你的责任忠诚
2.9 知识补充：Ra=Rb公式释义与自我训练
第三章 二合一的责任情商思维
3.1 “炫技”用错地方
3.2 从李云龙看责任组合的特点
3.3 明白责任本末倒置原理，不做无原则的老好人！
3.4 面试考核的究竟是什么？表里如一
3.5 面试中的扫把测试
3.6 一张小纸条，总裁是这样炼成的！
3.7 保安的晋升之道
3.8 人情与制度
3.9 技术不够，赞美来凑
3.10 同样的起点，为什么升职的是他？
3.11 通过贴票，你能收获什么？
3.12 医体与医心—“做+说”的责任力量
3.13 为什么工作结果还是等于零！
3.14 职场为人“做+说”拉仇恨小事
3.15 知识补充：Ra+Rb公式
第四章 二选一的责任博弈情商智慧
4.1 有一种责任现象叫作“司马光砸缸”
4.2 左宗棠与天下第一棋手
4.3 年终奖不发，部门经理该如何通知？
4.4 知识补充：Ra>Rb公式释义与训练
4.5 知识补充：Ra>Rb职场格言新解
第五章 责任情商之责任主客体思维智慧
5.1 巧施妙计，合格率百分百不是没可能！
5.2 怎么分粥才公平？
5.3 分蛋糕技巧：责任主客体的主观性和客观性转换
5.4 多出来五千块钱！
5.5 责任主客体思维切换智慧：“救命”与“着火了！”
5.6 谢谢你能耐心等我！
5.7 职场责任主客体思维工具
5.8 销售如何让潜在客户接陌生电话更有责任动力！
5.9 是不是销售高手，见面与告别的两句话就足够说明！
5.10 为什么要当大官？
5.11 两位母亲的两种责任客体高低阶思维的差异
5.12 你听懂了吗？我说清楚了吗？
5.13 “全是桌子的错”的教育方式
5.14 管理世界与服务世界
5.15 客人把杯子不小心打碎了，该怎么说？
5.16 客户因堵车，要晚到
5.17 责任主客体语言教你如何发通知
5.18 责任主客体思维案例分析训练
第六章 责任情商驱动力与约束力思维模式智慧
6.1 驱动力与约束力思维
6.2 灯，堵车的境界
6.3 蛙鸣扰民？且看环保局如何神回复
6.4 升职的意义
6.5 用积极心态解读梦境
6.6 多角度看事情
6.7 抛硬币的输赢观
6.8 有这样的父母，我还能怎么样
6.9 老人与小孩的“斗智斗勇”
第七章 巧用责任公式组合理解职场执行力
下篇 各领域职业责任动力学符号语言实操
第八章 4R基础理解训练
8.1 四做4R案例
8.2 X驱动力Y约束力思维案例
8.3 责任主客体案例分析
8.4 Ra=Rb责任色盲症案例
8.5 Ra+Rb责任组合案例
8.6 Ra>Rb责任组合案例
8.7 执行力转化案例
第九章 职场责任动力心得
9.1 小职员的大胸怀
9.2 家教中蕴藏的4R4P
第十章 创业责任动力感悟
10.1 管理不止熵，员工跑断肠
10.2 管理者必须把握住员工的四个核心需求
10.3 管理冲突的核心在于一个“私”字
10.4 企业管理问题棚架排除八步法
10.5 创业层级的八种选择
第十一章 职场入门责任动力
11.1 责任行为中的无“责任主体”现象
11.2 职场中的“纠结哥、纠结姐”情结
11.3 德育教育中的四种行为习惯
第十二章 制造业责任动力职业竞争力
12.1 “杀伤力”极强的新助理
12.2 职场中防范“树敌”之道
12.3 后疫情裁员减薪时代，如何实现逆势涨薪升职
12.4 值得人人都学习的“停车方法”
12.5 “点赞”的力量
12.6 谨记“事不过三”
12.7 管理者要

推动责任符号语言认证
实现责任语言国际化
2019年12月24日，中国
教育电视台报道：“责任动
力学”理论是近几年出现的
运用数字符号表达责任的语
言体系，它的新颖性、创新
性正逐渐得到社会的认可。
日前，江西应用科技学院责
任动力学研究院院长、责任
动力学创始人方志良与北京
大学中文系教授陈保亚共同
研究推动责任数字符号语言
认证。
北京大学中国语言学研
究中心主任陈保亚评价说：
“责任动力学”是一个很有价
值、有意义的创新，目的是
通过对责任活动这个社会行
为进行语言符号化的描写。
复旦大学思政示范课程
指定教材《职业责任与领导
力》里面也引用了责任动力
学理论模型。
“责任动力学”为“责任”创
造出一套简单、通用标准的
责任数字符号语言体系以来
，先后获得江西省教育厅颁
发的高校育人共享计划课与
江西省高校精品资源在线本
科课程立项，为江西省80所
高校大学生提供在线学习。
目前，江西应用科技学
院将与广大高校与企业大学
建立合作关系，共同建设具
有自主知识产权的职场通用
的数字责商认证体系，推动
大学毕业生与企业员工在职
场的责商认证体系，为全社
会建立一套通用的责任符号
语言体系与实用的职场责任
底层逻辑思维模式。
与北京大学中文研究所
合作的江西应用科技学院母
公司辰林教育集团于2019
年12月13日在港交所主板
上市。上市后责任动力学的
职场员工责任数字符号化认
证将是辰林教育重点推动的
项目之一。