本书是由中山大学管理学院发起、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域，采用国际规范的审稿流程，力争成为国内战略、创新创业领域的顶尖著作。本辑为2022年第3期，收录了研究文章高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗？——威权领导与独立型自我构念的联合调节作用检验；共享型领导如何影响团队绩效——基于MASEM的多重中介模型检验；中国省际心理资本：测量及其影响；跨国并购对企业母国媒体声誉的影响；创业退出：研究述评与未来展望五篇。

研究文章
高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗？——威权领导与独立型自我构念的联合调节作用检验
共享型领导如何影响团队绩效——基于MASEM的多重中介模型检验
中国省际心理资本：测量及其影响
跨国并购对企业母国媒体声誉的影响
创业退出：研究述评与未来展望