本书以大型民营企业大学生员工为研究对象，系统考察了民营企业大学生员工的职业境遇、生存状态和心理特征，采取比较视角，全面呈现民营企业大学生员工的职业理想现状和特征，并从宏观、中观、微观多维分析了影响大学生员工职业理想的因素，提出了现实支持条件，以期实现理论与现实、历史与逻辑的有机统一。

魏永强，河海大学思想政治教育专业博士，现为黄淮学院马克思主义学院教师，主要研究青年思想政治教育。主持和参与“大学生思想精细化管理研究”“中国传统文化视域下的优良家风传承与创新研究”等多项省级以上课题，主持的项目多次获驻马店市哲学社会科学优秀成果奖。在《思想政治教育研究》《学校党建与思想教育》《毛泽东邓小平理论研究》《南通大学学报》《求实》等期刊独立或合作发表论文十余篇，其中《思想政治教育认同的心理结构及其生成机制》被中国人民大学复印报刊资料数据库全文转载。

导论
一、问题的提出
二、国内外研究现状概述
三、研究重点、难点和创新点
四、研究思路、内容框架和研究方法
第一章 民营企业大学生员工职业理想的背景分析
第一节 民营企业的概念分析
一、民营经济的内涵
二、民营企业的界定
第二节 改革开放以来国家发展民营企业的政策演变
一、允许民营企业发展阶段(1978年一1987年)
二、鼓励民营企业发展阶段(1987年一1991年)
三、支持民营企业发展阶段(1992年至今)
第三节 改革开放以来高校毕业生就业政策的变革
一、统分统包阶段(1978年1985年)
二、双向选择阶段(1986年一1997年)
三、自主择业阶段(1998年至今)
第二章 民营企业大学生员工职业理想概述
第一节 民营企业大学生员工概念阐释
一、民营企业大学生员工定义
二、民营企业大学生员工的类型
第二节 大学生员工职业理想概念解读
一、职业解读
二、理想释义
三、职业理想解析
第三节 民营企业大学生员工职业理想现实价值
一、促进大学生员工发展的动力
二、推动民营企业发展的动力
三、增进社会团结的纽带
第三章 民营企业大学生员工生存境遇考察
第一节 民营企业大学生员工的职场状态
一、企业员工工作时间长，工作压力大
二、企业管理制度严，经济处罚力度大
三、员工工资待遇低，流动强
第二节 民营企业大学生员工的生活状态
一、短暂的人际关系和人际交往的表面化
二、以网络为主的生活方式
三、生活压力大
第三节 民营企业大学生员工的心理状态
一、心理压力大
二、自我身份认同较低
第四章 民营企业大学生职业理想现状调查
第一节 调查工具及其实施说明
一、访谈提纲设计及实施说明
二、问卷结构设计及实施说明
第二节 民营企业大学生员工职业理想现状
一、自我认知清晰和职业发展模糊
二、重视个人发展和自我价值实现
三、职业竞争意识和挑战意识增强
四、自主创业意识显著增强
五、女性和国企员工更重视职业稳定性
六、职业声望和职业地位意识淡化
七、90后员工更重视职业环境
八、职业目标短期化和多元化
第三节 民营企业大学生员工职业理想特征及其分析
一、职业选择个体化
二、价值取向功利化
三、职业内在意义缺失
四、职业理想理性务实
第五章 民营企业大学生员工职业理想影响因素
第一节 个体因素
一、个性因素
二、自我效能感
三、自我同一性
第二节 家庭因素
一、家庭教养方式
二、父母职业期望
三、婚姻家庭维护
第三节 企业因素
一、民营企业科层管理制度
二、企业内部低信任的人际关系
三、上下级关系和领导风格
四、“失语”的党群组织
第四节 社会环境因素
一、市场经济因素影响
二、大众传媒影响
三、国家政策影响
四、社会保障影响
第六章 民营企业大学生员工职业理想实现条件
第一节 培育现代职业理想
一、以社会共同理想引领个人理想
二、在践行社会主义核心价值观中培育理想
三、在职业实践过程中实现职业理想
第二节 增进家庭支持
一、发挥家风立德树人功能
二、增进家庭情感支持
三、增强家庭配偶支持
第三节 完善企业管理制度
一、建立企业共同愿景，融合个人和组织同向发展
二、加强企业人文关怀，增进员工情感认同
三、加强员工技能培训，提升职业行为能力
四、完善企业管理制度，建立公平竞争激励机制
五、健全企业党的组织，加强员工职业理想教育
第四节 增进社会支持
一、深化市场经济体制改革，夯实职业理想实现物质基础
二、加强大众媒体监督管理，营造良好的社会文化氛围
三、加强民营企业政策支持，健全企业相关法律法规制度
四、加强民营企业劳动关系保护，完善企业社会保障制度
参考文献
附录一 大学生员工职业理想调查问卷
附录二 访谈提纲
附录三 访谈材料整理
后记