本书是对企业合规反腐败进行的专题研究，本书所提倡的反腐败合规机制是一个综合了反腐败、合规以及机制三个概念而形成的合成概念，其定义为企业使用合规的方式预防和发现腐败犯罪的过程。本书认为企业反腐败合规机制的目标定位表述应当是:减少和消除企业一切腐败犯罪的内生性因素。企业构建反腐败合规机制的三大制度基础分别是反腐败合规行为准则、反腐败合规内部治理机构和内部举报制度。反腐败合规机制在企业常态运行中包括三项主要内容，分别是合规培训、合规监控和第三方管控。反腐败合规机制在危机应对方面主要由外和内两个部分组成。随着合规制度在全球的深入发展，各国对企业合规的要求普遍上升为构建合规文化。从实践角度出发，合规文化应当与企业犯罪的内在规律密切相关。作为组织文化的一种形式，合规文化通过对外部信息的过滤和对内部成员行为的指引而影响企业行为。构建有效的合规文化，应当立足于消除以上的不良文化。

秦开炎，常州大学史良法学院讲师，北京师范大学刑法学博士，研究方向为犯罪学、刑事合规等。

前言
第一章 绪论
第一节 概念界定
第二节 研究现状
第三节 研究意义
第四节 研究计划
第二章 反腐败合规机制目标定位、政策意蕴与学理基础
第一节 反腐败合规机制的目标定位
第二节 反腐败合规机制的政策意蕴
第三节 反腐败合规机制的学理基础
第三章 反腐败合规机制的制度构建之维
第一节 反腐败合规行为准则
第二节 预防腐败的内部权力结构
第三节 预防腐败的普遍监督机制:内部举报
第四章 反腐败合规机制的常态运行之维
第一节 反腐败合规培训
第二节 反腐败合规监控
第三节 第三方管控
第五章 反腐败合规机制的危机应对之维
第一节 自我报告
第二节 自我补救
第六章 反腐败合规机制的组织文化之维
第一节 组织文化的内涵与运行机制
第二节 企业违规背后的文化因素
第三节 企业合规文化之构建
第七章 反腐败合规机制中国化的重大问题
第一节 反腐败合规机制建设与党的领导相结合
第二节 充分吸收源于本土实践的治理经验
第三节 充分考虑本土文化的影响
参考文献
致谢