本书系统性地阐述了领导和管理的时空理论体系，强调领导者和管理者需要通过时间和空间两个视角，多层次、多维度和动态地对组织进行认识和分析、设计和决策，采取行动和举措，使组织取得良好的表现，并保持可持续的生存和健康和谐的发展。同以往领导和管理的理论相比，时空理论强调更宏大的视野，容纳更多的变量，从而能够用于研究和解决更为复杂和动态的领导和管理问题。本书共8章，分别从领导和管理的时空理论的总体框架、空间层次分析、空间维度分析、时间动态分析、时空（层维动）综合分析、时空互动分析、竞争互动分析、时空成效分析，对领导和管理的时空理论进行了系统的阐述。

陈国权，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，国内外领导和管理的时空理论、组织学习的时空理论、时空领导力理论和方法体系的开创者。主持十多项国家级研究项目，发表上百篇论文，出版多部教材和专著。获得国家杰出青年科学基金项目、复旦管理学杰出贡献奖、清华大学教书育人先进个人荣誉称号，入选我国百千万工程国家级人选，获得国家有突出贡献中青年专家称号，多年为爱思唯尔中国高被引学者，入选国家级人才计划和享受国务院政府特殊津贴专家人员名单。

第1章 领导和管理的时空理论：总体框架
1.1 领导和管理的时空理论的概述
1.2 领导和管理的时空理论的意义
第2章 组织的空间层次分析
2.1 基于空间层次分析的模型
2.2 基于空间层次分析的方法
第3章 组织的空间维度分析
3.1 基于空间维度分析的模型
3.2 基于空间维度分析的方法
第4章 组织的时间动态分析
4.1 基于时间动态分析的模型
4.2 基于时间动态分析的方法
第5章 组织内部的时空（层维动）综合分析
5.1 基于层维动综合分析的模型
5.2 基于层维动综合分析的方法
第6章 组织内部的时空互动分析
6.1 基于时空互动分析的模型
6.2 基于时空互动分析的方法
第7章 组织和外部环境的竞争互动分析
7.1 基于空间层次的竞争互动视角下的模型和方法
7.2 基于空间维度的竞争互动视角下的模型和方法
7.3 基于时间动态的竞争互动视角下的模型和方法
7.4 基于组织和环境关系的竞争互动视角下的模型和方法
第8章 领导和管理的时空成效分析
8.1 基于空间层次的成效模型和方法
8.2 基于空间维度的成效模型和方法
8.3 基于时间动态的成效模型和方法