本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发，雇主会终止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的最佳途径。

加里·贝克尔（Gary S. Becker，1930-2014），美国著名的经济学家和社会学家，1992年诺贝尔经济学奖得主，芝加哥大学教授。
他因"把微观经济分析的领域推广到包括非市场行为的人类行为和相互作用的广阔领域"而获得诺贝尔经济学奖。贝克尔教授是以经济理论来分析人类行为的先驱经济学家之一。著有《生活中的经济学》《人力资本》等作品。

第二版序
第一版序
第一章 市场中的歧视的决定因素
第二章 有效歧视
第三章 雇主歧视
第四章 雇员歧视
第五章 消费者歧视和政府歧视
第六章 市场歧视
第七章 针对非白人的歧视（上）
第八章 针对非白人的歧视（下）
第九章 美国不同时期的歧视情况
第十章 小结
附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲：以经济学的方法看待
人类行为
参考文献
索引
译后记

对作者来说，当他收到
出版社对其著作再版的请求
时，他的反应肯定是欣喜，
尤其是，约15年前初版时，
这部著作实际上还是一篇博
士学位论文。我承认，在收
到出版社的请求时，我的确
欣喜异常，因为越来越多的
人对本书研究的问题感兴趣
，这表明芝加哥大学经济学
系当年在遇到强烈的反对意
见的情况下，仍力排众议，
提议将拙作列入其“经济研
究系列”丛书进行出版的决
定是正确的。有审稿者断言
经济学不宜用于分析针对少
数族裔的种族歧视问题，有
的审稿者的反对意见不那么
激烈，但仍认为我用的经济
理论是不合适的，还有的审
稿者的意见则和缓得多，认
为我忽略了太多的非经济考
量。对于芝加哥大学经济学
系对本书的意见，出版社的
信心支持了经济学系的判断
，正是经济学系的力挺才得
以战胜反对意见，顺利出版
。
对于《歧视经济学》的
出版，经济学界最初的反应
站在了反对意见的一边，尽
管其角度、方式不尽一致。
起初，仅有少数几家重要的
期刊对此做出评论。而且在
初版出版之后的五年里，也
未见经济学家就歧视问题开
展研究。
另一方面，很多社会学
家和其他非经济学家经常发
表文章的期刊反而对拙著做
出了肯定的评论。最重要的
是，对少数族裔遭受的歧视
的研究正吸引越来越多的经
济学家：1962年后，该书
销售量增加，与此同时，经
济学家就少数族裔特别是黑
人受到的歧视问题的研究文
章和著作也井喷似地增多，
且这种增长趋势仍在不断增
强而不是减弱。
由于拙著第一版业已形
成自己的风格，因此，除了
校正印刷错误，本版的文字
基本上一仍其旧，至于内容
主旨的错误，我不想去纠正
；对于过于简略或晦暗不明
之处，我也不准备详细阐述
。在拙著第一版出版之后，
我又发表了有关歧视问题的
三篇文章。此次再版，我把
这三篇文章作为“补遗”，附
到相关章节中。
在第一版中，有关工会
歧视的问题论述得尚不充分
，特别是，考虑到工会在劳
动市场中的重要性，更显得
论述不够。我曾提到：“本
书的论述也涉及工会化的劳
动市场中的歧视问题”，呼
吁开展“雇员歧视的相对值”
研究，因为“很多时候，言
即被视为行，即，工会宣言
一直以来都被看做工会行动
的同义词”。我想说的是，
实际中的工会歧视要比全国
性工会组织领导人所公开承
认的还要严重。本版第四章
之“补遗”原是1959年发表的
分析工会歧视的文章。该文
分析了何以工会存在严重的
歧视问题，近年来，这种歧
视已广为人知，因为黑人和
其他少数族裔都欲争相加入
各种行业工会。
第八章的分析表明，随
着非白人的教育程度和其他
方面的培训的增多，针对他
们的市场歧视也随之增大。
我曾预言：非白人的教育程
度（相对白人）会提高，事
实也正如此，因此我的结论
是：“非白人的年龄越大、
教育程度越高，其受到的市
场歧视就越大，探究其中的
原因很重要。”作为人力资
源的后果分析的一个副产品
，我深入思考了市场歧视与
教育之间的关系，对此的分
析见第八章之“补遗”。在美
国南方，针对黑人男性大学
毕业生的市场歧视较小，这
可解释为：南方的专业技术
类职业——如医生、牙医等
——里的黑人大学毕业生较
为集中，而他们也多为黑人
顾客服务。
……
在第四章的“补遗”里，
我思考了工会的入会限制对
少数族裔就业的影响这个问
题。不过，最重要且最广泛
的影响显然是政府的行为。
在20世纪早期的南非政府已
经限制黑人在矿业部门就业
，应当说，这在很大程度上
是应白人矿主联合会的要求
而做出的决定。此外，还有
很多例子：华商在印度尼西
亚和东南亚遭到的政府的骚
扰，印度商人被某些非洲国
家政府驱逐出境，二战期间
在美的日裔美国人的财产被
没收，美国很多南方州针对
黑人的法律限制，几个世纪
以来东欧的犹太人进入公立
学校的人数极少，南非政府
实行的种族隔离政策，等等
。
当然，正如第五章所示
，少数族裔成员也往往会利
用政府来保护他们，乃至于
增进他们的利益。近年来，
地方政府、州政府、联邦政
府都颁布了各种公平就业法
，各公立大学开始实行开放
招生政策，政府也实施了“
费城计划”以增加建筑业里
的黑人就业。
在第一版中，我对少数
族裔集体行动的经济后果的
关注不是很多，第四章的“
补遗”对工会的经济后果的
分析只不过是迈向全面分析
的一小步而已。同样不幸的
是，此后这方面的研究也不
是很多，尽管近来下面这种
观点得以重新流行：主体群
体歧视的目的是以少数族裔
为代价来增加他们的货币收
入。除了政府歧视和工会歧
视，无工会的私营部门的共
谋问题也受到重视，即使对
于何以上千家厂商、上百万
工人竟能成功地共谋以对少
数族裔施加歧视这个问题还
没有给出答案（参见我在第
八章第8.1节对此的评论）
。对于针对少数族裔的集体
行动的影响范围和发生率问
题的忽视，很可能是有关少
数族裔经济地位分析中的最
大不足。
尽管20世纪50年代中期
以来我们对