本书系统地覆盖了微观组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织行为三个层面论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验，系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、动机与激励、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、组织设计与组织文化等内容，并新增积极组织行为学、自我效能、组织承诺、心理契约、组织公民行为、情绪劳动等内容。

魏秀丽，女，1975年2月出生于新疆焉耆县，经济学博士，副教授。先后毕业于新疆大学和首都经济贸易大学，分获管理学学士、经济学硕士和经济学博士学位，于2006年7月任教于北方工业大学经济管理学院管理系。主要兼职：中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心理事。
主讲研究生课程“组织行为学”，有十几年的教学经历。近年来出版著作《董事行为机制研究》《中国中钢集团公司考察》《员工管理实务》《经济学是个什么玩意》《每一滴油都是承诺》《企业社会责任基础教材》《中国盐业总公司考察》《中国国际社会责任与中资企业角色》《授权艺术——如何修炼有效授权的技能》《中国企业社会责任案例》《陕西省企业社会责任研究报告》，其中《经济学是个什么玩意》获得2013年百部“全国优秀社会科学普及作品”。

第一章 个体行为的心理学基础
第一节 知觉
一、感觉与知觉
二、影响知觉准确性的因素
三、社会知觉的内容
四、社会知觉偏差
第二节 态度
一、态度的ABC结构
二、海德的平衡理论
三、费斯汀格的认识失调理论
第三节 情绪
一、情绪
二、情绪理论
三、积极情绪
四、情绪管理
拓展与应用
第二章 理解个体的差异性
第一节 个体传记性特征
一、传记性特征
二、传记式数据
第二节 人格
一、人格的内涵和决定因素
二、人格特质测量
第三节 其他特质
一、控制点
二、高马基雅维利主义
三、自尊
四、自我监控
五、冒险倾向
六、心理资本
拓展与应用
第三章 个体所处的组织环境
第一节 压力
一、压力与工作效率的关系
二、挑战性一阻碍性压力源
三、压力管理
四、员工睡眠
第二节 领导行为
一、不同的领导权力来源
二、不同的领导风格
第三节 组织氛围
一、差序氛围的内涵、维度
二、差序氛围的影响因素
三、差序氛围的影响效果
拓展与应用
第四章 个体与组织关系的感知
第一节 心理契约
一、心理契约的内涵
二、心理契约的维度
三、心理契约破裂／心理契约违背
四、心理契约对个体工作态度和行为的影响
第二节 组织承诺
一、组织承诺的内涵
二、组织承诺的维度
三、组织承诺的机理模型
第三节 组织认同感
一、组织认同感的内涵
二、组织认同感的维度及测量
三、组织认同感对个体工作态度和行为的影响
第四节 组织支持感
一、组织支持感的内涵
二、组织支持感的维度和测量
三、组织支持感对个体工作态度和行为的影响
第五节 组织公平感
一、组织公平感的内涵
二、组织公平感的维度和测量
三、组织公平感对于个体态度和行为的影响
拓展与应用
第五章 个体行为的动机
第一节 动机与个体行为
一、需要、动机与行为
二、动机的联合与冲突
第二节 心理学视角下的动机理论
一、精神分析学理论
二、本能理论
三、驱力理论
四、唤醒理论
五、诱因理论
六、认知理论
第三节 组织行为学关注的动机理论
一、马斯洛的需要层次理论
二、ERG理论
三、期望理论
四、强化理论
五、归因理论
第四节 自我决定理论与内在动机和外在动机
一、内在动机与外在动机
二、能力需要、关系需要和自主需要
三、促进能力感、关系感、自主感的措施
拓展与应用
第六章 个体行为表现
第一节 促进组织发展的个体行为表现
一、员工主动行为
二、员工创新行为
三、员工即兴行为
四、员工挑战行为
五、组织公民行为
第二节 阻碍组织发展的个体行为表现
一、员工退缩行为
二、工作场所越轨行为
三、员工亲社会违规行为
拓展与应用
第七章 个体的工作绩效和工作场所状态
第一节 个体工作绩效
一、任务绩效
二、周边绩效
三、适应性绩效
第二节 个体工作场所状态
一、员工满意度
二、员工敬业度
三、员工幸福感
四、员工健康
五、职业倦怠
拓展与应用
参考文献
后记