《人力资源培训与开发》共分为10章，包括人力资源培训与开发概述、培训体系构建、培训需求分析、培训计划的制订与实施、培训课程开发、培训师管理、培训方式、培训外包、培训效果评估与转化、员工开发与职业生涯管理。本书集合人力资源管理的“知识”“技能”“实训”三位一体，同时整合“新趋势”“新方法”，做到合理运用。
本书既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的师生阅读、使用，也能够满足不同层次的企业管理者，以及对人力资源管理感兴趣的人士、研究者、咨询师和培训师的学习、借鉴需要。

第一章 人力资源培训与开发概述
学习目标
引导案例
第一节 什么是人力资源培训与开发
第二节 基本学习理论与培训迁移
本章自测题
第二章 培训体系构建
学习目标
引导案例
第一节 培训体系概述
第二节 培训体系的四大模块
本章自测题
第三章 培训需求分析
学习目标
引导案例
第一节 培训需求分析概述
第二节 培训需求信息的收集方法
第三节 培训需求分析报告
本章自测题
第四章 培训计划的制订与实施
学习目标
引导案例
第一节 培训计划的制订
第二节 培训方法与技术的选择
第三节 培训成本预算与控制
第四节 培训计划的实施
第五节 培训风险防范
本章自测题
第五章 培训课程开发
学习目标
引导案例
第一节 培训课程开发概述
第二节 培训课程开发的步骤
第三节 培训资源开发
本章自测题
第六章 培训师管理
学习目标
引导案例
第一节 内部培训师管理
第二节 外部培训师管理
本章自测题
第七章 培训方式
学习目标
引导案例
第一节 培训方式的分类
第二节 培训方式的选择
本章自测题
第八章 培训外包
学习目标
引导案例
第一节 培训外包概述
第二节 实施与风险控制
第三节 服务与反馈
本章自测题
第九章 培训效果评估与转化
学习目标
引导案例
第一节 培训效果评估
第二节 培训效果评估实施
第三节 培训效果转化
本章自测题
第十章 员工开发与职业生涯管理
学习目标
引导案例
第一节 员工开发
第二节 职业生涯管理
本章自测题