新时代背景下的青年人才培养需要适应当前国家形势，形成完善的青年科技人才培养、评价和激励体系是构建我国产业技术发展支撑体系的核心内容。本书研究了我国新时代青年科技人才激励与评价体系：首先，提出了新时代产业技术中科技创新人才体系研究的重要意义；其次，从青年科技人才激励的理论基础、激励的机制、激励的创新模式以及评价体系四个方面阐述了本书的主旨内容；最后，总结了新时代青年创新科技人才激励与评价体系的未来发展方向。本书理论与实践相结合，为研究高校人才培养专业的师生提供了翔实的理论资料。

李浩然，硕士，中级职称，现任职于山东青年政治学院，马来西亚玛拉工艺大学在读博士。研究方向为人才资本开发、人事信息管理。参与省部级科研项目多项；参编著作、教材多部，公开发表学术论文近10篇。获得济南市历城区“稼轩人才”等荣誉称号。

第一章 新时代背景下青年科技人才培养概述
第一节 青年科技人才的概念界定及分类
一、青年科技人才的概念
二、青年科技人才的本质特征
三、青年科技人才的分类
第二节 青年科技人才的性格特征、需求特征与人力资本属性
一、青年科技人才的性格特征
二、青年科技人才的需求特征
三、青年科技人才的人力资本属性
第三节 青年科技人才是构建产业技术创新体系的关键
一、核心技术的解构、突破与人才支撑
二、青年科技人才要成为核心技术攻关的“领头羊”和生力军
三、坚持初心、勇于攀登，担负起科技创新历史使命
第二章 新时代背景下青年科技人才激励理论
第一节 激励概念界定
一、激励概述
二、激励的定义
第二节 管理学的激励理论
一、多因素激励理论
二、行为改造理论
三、过程激励理论
四、综合激励模式理论
五、知识型员工的激励理论
第三节 经济学的激励理论
一、团队生产理论
二、委托一代理理论
三、人力资本理论
第四节 企业青年科技人才激励理论的研究
第三章 新时代背景下青年科技人才激励机制
第一节 工作激励
一、相关激励理论
二、效率工资理论
三、分享工资理论
四、人力资本理论
第二节 组织激励
一、组织激励的特点
二、组织激励的依托
三、组织激励的措施
四、组织激励的体系
第三节 报酬激励
一、浮动工资方案
二、弹性福利制度
三、员工认可
第四节 文化激励
一、文化激励的产生
二、文化激励的内涵
三、文化激励的形式
四、文化激励的应用
第四章 新时代背景下青年科技人才激励创新模式
第一节 管理者面临的困局与解决对策
一、管理者要打破物质激励的瓶颈
二、管理者要进行思维升级
三、管理者要全面创新薪酬激励模式
第二节 管理新思维：“职业游戏”与“幸福生活”
一、游戏化思维让枯燥的职场“活”了起来
二、产业工人管理的新思路就是为员工制造幸福
第三节 认可是更有效的正向激励措施
一、管理者的二度修炼：善用认可的力量
二、多维交互的认可激励模式
第四节 荣誉体系是基于价值观的认可新模式
一、关于荣誉体系的理论假设
二、荣誉体系：基于价值观的认可新模式
第五章 新时代背景下青年科技人才评价体系构建
第一节 青年科技人才的评价分析
一、科技人才评价
二、青年科技人才评价的方法分析
第二节 我国青年科技人才评价体系中的问题分析
一、青年科技人才评价体系存在的问题
二、青年科技人才评价体系的建设方案
第三节 我国青年科技人才评价指标体系的构建
一、指标体系建立的原则和思路
二、指标体系建立的步骤
三、指标含义的解释
第六章 新时代背景下青年科技人才激励与评价的未来发展
第一节 加强共享心智模式在高层次人才引进及培养中的作用
一、建立青年科技人才的组织文化
二、形成青年科技人才的沟通机制
三、形成人才储备
第二节 完善对高层次创新型数字科技人才的培养体系
一、人才培养体系存在的问题
二、完善人才协同培养体系
参考文献