本教程包括三篇内容，第一篇是实验部分，利用精创教育科技有限公司的软件平台进行操作，主要选取了具有典型代表意义和重大学习价值的工作分析模块、员工绩效管理模块、员工薪酬管理模块以及智能仿真对抗平台。实验部分的内容旨在帮助学生生动直观地了解之前课程学习中的人力资源管理相关理论知识，并进行实际流程操作，利用竞赛对抗的形式使得学生更加深入理解企业运营过程中人工成本的重要性和人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、成本核算等职能和企业生产、销售等其他管理环节的紧密联系。
第二篇是实训部分，根据学习的理论知识与企业人力资源管理实际相结合，利用一些方便可行的实训项目，不仅深化理论知识，更要通过实训锻炼学生的人力资源管理实际技能和沟通、组织、协调等人际能力，而且在实训过程中传递正确的价值导向和优良的职业道德观念。
第三篇是实验实训报告，是对实验和实训项目结束之后的要求，包括设计实验报告及内容，对实验实训软件和课程设置的建议、意见征集，保证学生学有所思，学有所获。

第一篇 实验部分
1 综合实验一：工作分析
2 综合实验二：员工绩效管理
3 综合实验三：员工薪酬管理
4 综合实验四：人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台
第二篇 实训部分
5 综合实训一：工作分析与组织设计
6 综合实训二：人力资源规划
7 综合实训三：人力资源获取
8 综合实训四：人力资源开发
9 综合实训五：员工绩效管理
10 综合实训六：员工薪酬管理
11 综合实训七：员工关系管理
第三篇 实验实训报告
12 实验实训报告模板
13 实验实训心得及感受
参考文献