随着我国传媒业市场化程度的加深，媒介融合脚步的加剧及“互联网+”时代的到来，针对传媒业知识型员工的有效管理日益成为传媒企业整体实力和品牌竞争力提升的关键。本书以中国传媒业知识型员工为研究对象，基于工作幸福感如何提升创新绩效的命题假设为前提，从个体及组织心理学、人力资源管理学等视角，采用定性研究与定量研究相结合的方法，通过大量文献梳理和实证调研，对传媒业知识型员工工作幸福感的理论与实践问题展开了较为全面的分析。
本书可供相关领域教师、研究人员、学生参考，对此领域感兴趣的读者也值得阅读。

石姝莉，女，汉族，辽宁大学新闻与传播学院副教授、管理学博士、硕士生导师，2017-2018年英国牛津布鲁克斯大学国际出版研究中心访问学者。近年发表CSSCl等高水平论文30余篇，多篇被人大复印资料转载；2018年出版专著《出版企业数字化转型研究》，2019年参编图书《出版企业管理概论》（高等教育出版社）；主持省级校级项目6项。获2020年第七届辽宁省哲学社会科学三等奖、2018年第六届辽宁省哲学社会科学学术三等奖、2014-2016年度沈阳市社会科学学术成果三等奖、2016年度沈阳市自然科学学术成果三等奖等学术奖项；获2015年辽宁大学杰出青年、2016年辽宁大学青年教师教学技能大赛二等奖等荣誉，入选辽宁大学第八批青年人才梯队。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究的意义和问题的提出
第三节 研究目标
第四节 研究思路
第五节 主要创新点
第二章 文献综述
第一节 传媒业知识型员工相关研究
第二节 工作幸福感相关研究
第三节 组织承诺相关研究
第四节 创新绩效相关研究
第五节 工作幸福感与创新绩效的相关研究
第三章 理论基础
第一节 自我决定理论
第二节 幸福感理论
第三节 社会交换理论
第四章 研究设计
第一节 变量和测量
第二节 研究假设
第三节 理论模型的构建
第五章 问卷设计与小样本测试
第一节 问卷设计
第二节 确定测量量表
第三节 前测性访谈
第四节 试调查
第五节 小样本测试
第六章 大范围问卷调查与数据分析
第一节 大范围数据收集与分析方法
第二节 描述性统计分析
第三节 信度分析
第四节 因子分析
第五节 相关分析
第六节 回归分析
第七节 结果分析与讨论
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究的管理启示与建议
第三节 研究局限与展望
附录
附录1 预调查问卷
附录2 正式调查问卷
附录3 调查问卷网页版、手机版示意图
参考文献
后记

快乐的员工是否是幸福
的员工？幸福的员工是否
会有更好的创新表现？近
年来，伴随根植于西方文
化情境的工作幸福感的深
入研究，工作幸福感这一
积极心理学的重要变量日
益得到国内学界的关注、
认同与跨学科研究。但囿
于文化情景的差别、产业
研究的迥异，工作幸福感
在东方文化情境的适用性
仍缺乏琛入的分析，特别
是结合中国社会文化情境
探讨其在传媒业中的作用
、价值与贡献等便更具突
破价值与时代意义。
石妹莉作为我指导的博
士研究生，也是少有的具
有跨学科研究背景的研究
者，最初我对她能否顺利
毕业是担心的，但她用自
己的勤勉、执着与聪慧逐
渐让我放心下来。在博士
求学期间她从员工研究开
始入手，将组织行为学研
究的重点与传媒行业的特
征相结合，持续关注传媒
业知识型员工的特质、现
状及前沿动态，最终落在
了员工创新绩效这一重要
且核心的管理学研究命题
上。她的专著《中国传媒
业知识型员工工作幸福感
研究》是在其博士论文基
础上修改而成的，作为她
的导师，看到该书的面世
，我非常高兴。
依我看，本书有两方面
的创新尤为突出：一是通
过对传媒业知识型员工概
念的界定，扩充了对知识
型员工的研究领域。伴随
媒体融合的逐步深入与传
媒业知识型员工共性的逐
步凸显，全新概念的界定
有益于推动该命题研究进
一步深化。二是构建起基
于组织承诺为中介变量的
工作幸福感对员工创新绩
效的作用模型，充分考虑
到职场氛围及组织特性的
员工心理诉求的中介影响
作用。
打开了工作幸福感与创
新绩效之间黑箱的一角，
深化工作幸福感理论研究
的同时，拓展了其在传媒
等领域的实践指导价值。
石姝莉博士具有敏锐的
学术洞察力、开拓的钻研
精神、深厚的研究功底，
其学术能力与研究视野也
在攻读博士学位期间得到
了极大的锻炼、提升与扩
展。作为一名极具潜力的
学者，跨学科探索是研究
所急需的但也尤为艰难，
希望石姝莉在未来的学习
与工作中持续努力、锲而
不舍，将该研究主题不断
完善并深化。